一级分类：
连续工龄二十二年企业辞退按多少年补偿6、法律、行政法规规定的其他情形。
2025-02-15
女职工管理存在的七大误区根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流
2025-02-14
公司放假基本工资要发放吗依据我国相关法律的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部
2025-02-13
五险一金是公司缴一部分自己缴一部分吗依据我国相关法律规定，社会保险中的养老保险、医疗保险由用人单位与劳动者共同缴纳，其他险种由用人单位缴纳，而住房公积金则用人单位与劳动者共同缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本
2025-02-12
劳动仲裁法解读：第十五条【申请仲裁】第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。让尽可能多的劳动争议通过调解解决是本法的一个目标。因此，立法需要在调解、仲裁和诉讼之间作出衔接性的规定。当事人一方申请仲裁委员会裁决对方当事人履行调解协
2025-02-10
丧假非直系亲属可以请假几天依据我国相关法律的规定，非直系亲属过世的，当事人是不可以请丧假的，但可以请事假，而请事假当天的工资是会被扣除的。
2025-02-10
企业拖欠工资怎么申请法律援助对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。省、自治区、直辖市人民政府根据《法律援助条例》的授权在上述六项
2025-02-10
非全日制用工薪资是按月算吗依据我国相关法律的规定，非全日制用工薪资不是按月算的，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2025-02-08
人事员工失职该由谁来负责2009年初，刘-平以公司从未与自己签订劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未与其签订劳动合同的二倍工资差额近10万元。公司则认为，作为公司人事负责人，刘-平代表公司与其他员工均签订了劳动合同，唯独自己没签，这显然是刘-平本人的故
2025-02-04
兼职连做七天不做完无薪资合法吗依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
2025-02-02
求职者应向用人单位提供哪些个人信息？争议与解析教育部近日发布《关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》。《通知》要求,凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。在鼓励大学生创业和高校开展创业教育方面,《通知》指出,从2016年起所有高校都要设置创新创业教育课程,对全体学
2025-02-01
高速公路收费员哺乳期要夜班合法吗依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，所以高速收费员哺乳期安排上夜班是不合法的。
2025-02-01
关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见现将《关于贯彻执行若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。《中华人民共和国劳动法》已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。向当地劳动行政部门报
2025-02-01
午休算是工作时间吗依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般分为正常情况下延长工作时间和非
2025-01-30
劳动合同有哪些种类按照合同期限的不同劳动合同分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。为保护劳动者的身体健康，劳动法规定从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，
2025-01-30
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
支付职工出差借款、收到出差人员交回的差旅费剩余款、报销差旅费大于借款的账务处理方法
关于职工出差涉及借款、差旅费报销与账务处理的流程。内容详述了如何支付职工出差借款，接收出差人员交回的差旅费剩余款，以及当报销的差旅费大于借款时的处理方法。包括记账科目选择，具体操作流程，旨在规范财务管理流程，保证公司资金使用效率和员工权益。
