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民生政策
仲裁法规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁,而知识产权纠纷是属于财产权益纠纷,可以约定仲裁的。第十六条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。是指
2024-12-18
不能,不符合劳动仲裁申请条件。劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是:诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利,就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。
2024-12-18
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提
2024-12-17
依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资,不支付双倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,提交书面申请书。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。劳动关系存续期间因
2024-12-16
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十条的规定,对劳动仲裁裁决不满意的当事人可以在收到裁决书之日起的十五天内向人民法院提起诉讼。对于已经生效的调解书和裁决书,当事
2024-12-15
依据相关法律的规定,申请仲裁裁决强制执行的,可以在两年内向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院提出。被执行人、案外人对仲裁裁决执行案件申请不予执行的,负责执行的中级人民法院应当另行立案审查处理;执行案件已指定基层人民法院管辖的,应当于收
2024-12-14
2001年11月,某村举行第一轮村民委员会选举时,原村主任周某比另一位村主任候选人陈某少了200多张选票。第一种意见认为,张某的行为构成破坏选举罪。破坏村委会选举行为的社会危害性是显而易见的,但目前我国刑法找不到上述行为的刑事违法性。
2024-12-14
劳动争议的处理适用于《民事诉讼法》,但首先要使用《劳动争议调解仲裁法》,因为劳动争议需要先进行仲裁。如果用人单位和劳动者之间存在劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申
2024-12-14
如果双方没有在合同上约定,或者出现纠纷后双方又难以协商到仲裁委员会仲裁的,就不能到仲裁委员会去仲裁。《仲裁法》第四条规定:当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。不要违反环保的有关规定
2024-12-13
根据《劳动争议调解仲裁法》第48条规定,劳动者对仲裁裁决不服,可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。根据第49条规定,用人单位如能提供证据证明仲裁裁决存在法律错误、
2024-12-12
笔者认为,执行程序中行使抵销权,除应具备合同法关于抵销的全部要件下,应具备以下条件:
2024-12-12
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,上海劳动仲裁不需要支付任何费用。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的
2024-12-11
仲裁裁决书并不是送达后立即生效,而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的,裁决书即发生法律效力。第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭裁决劳
2024-12-11
劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在此期间,当事人可以向对方主张权利、请求权利救济或对方同意
2024-12-10
申请法院强制执行。用人单位是否有钱有时候你是不清楚的,让法院去查询才知道是否真的没有钱。劳动者到法院申请强制执行,用人单位账户没钱,但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以变现执行的。
2024-12-09
女工人的退休年龄及相关规定。女工人在满五十周岁后有权办理退休手续,但需满足养老保险和医疗保险的缴纳条件。退休手续需进行公示,无异议后即可办理。法定退休年龄根据相关规定,男工人为六十周岁,女工人为五十周岁,特殊工种有所不同。严格遵循国家法定退休年龄是维
宪法对公民的选举权和被选举权的规定。选举权和被选举权是人民参与国家管理、实现民主治理的具体体现。宪法规定,年满十八周岁的公民都享有选举权和被选举权。同时,公民还有义务维护国家统一和全国各民族团结,并需遵守宪法和法律规定的其它义务。公民权利和义务是相互
选举法修正案的相关内容。该修正案旨在调整各级官员在人大代表中的比例,减少官员代表数量,增加基层代表,特别是工人和农民的代表性。同时,乡镇人大代表名额上限也有所增加,以适应人口增长和民主进步的需求。
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。