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仲裁法律知识

  • 劳动仲裁能否免除劳动行政处罚

    第一是主动消除或者减轻违法行为危害后果的。此外,在这种情况下,胁迫者往往承担更重的责任,从该违法事件整体来看,并不违反“过罚相适应”原则。当然,违法行为人积极配合行政机关查处违法行为并有立功表现,表明其主观恶意减轻,行为人对自己的法定义务已有所认识和

    2025-01-23

  • 劳动仲裁可以旁听吗

    劳动仲裁可以旁听。依法公开审理的劳动人事争议案件,允许公民旁听。公民持旁听证于开庭前10分钟进入仲裁庭在旁听席就座,并接受工作人员的检查。旁听人员违反仲裁庭纪律和干扰仲裁活动的,由仲裁员劝告和制止;不听劝告的,仲裁员有权给予警告、训诫或责令退出仲裁庭;情

    2025-01-21

  • 集体讨要工资如何申请仲裁

    复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。

    2025-01-18

  • 侵权纠纷是否适用仲裁管辖

    因侵权产生纠纷后,如果是属于财产权益的侵权纠纷,双方约定仲裁协议的,可以适用仲裁管辖,按当事人约定的仲裁协议确定管辖机构。第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。《仲裁法》还

    2025-01-13

  • 合同解除后仲裁协议效力如何

    合同解除后仲裁协议效力是不会改变的,因为仲裁是单独存在,不因为合同的解除变更而造成影响。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。劳动者在协商解除时应当注意:必须将双方协商解除合同的权利责任明确,最好以书面的形式

    2025-01-13

  • 侵权纠纷可否协议仲裁解决

    具体需要看实际情况。如果当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。仲裁机构受理仲裁需要有选择他们仲裁协议或者条款。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以

    2025-01-12

  • 劳动仲裁后仍不付工资怎么办

    依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁机构作出劳动仲裁后,用人单位仍然不支付劳动报酬的,当事人可以申请法院强制执行。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不

    2025-01-11

  • 最高人民法院仲裁裁决哪些情形不予执行

    依据我国相关法律的规定,仲裁裁决不予执行的情形包括裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的、裁决所根据的证据是伪造的等。对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

    2025-01-07

  • 员工申请劳动仲裁技巧

    现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。

    2025-01-06

  • 公司注销后公司签署的仲裁条款是否有效

    公司注销后其法人资格消失,所以签署的仲裁条款是无效的,但如果公司是以合并的方式注销的,公司的权利义务由合并后的公司承担,所以仲裁条款还有效,由合并后的公司承担。第一百七十四条 公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继

    2025-01-05

  • 驳回不予执行仲裁裁决能否复议

    依据我国相关法律的规定,对人民法院作出的不予执行仲裁裁决裁决不服的,如果是当事人申请的,对裁决不能申请复议,如果是案外人申请的,当事人可以申请复议。人民法院裁定不予执行仲裁裁决后,该仲裁裁决即告无效,当事人可以根据事后达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,

    2025-01-02

  • 劳动仲裁时工资怎么算

    根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

    2025-01-02

  • 私下调解协议能否反悔

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,私下的调解协议可以反悔,但必须在调解协议送达前或签字生效前进行。调解劳动争议时,调解员应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。如果经调解达成协议,应制作调解协议书,双方当事人需

    2025-01-01

  • 末尾淘汰是否给补偿

    根据中华人民共和国劳动法第28条的规定,如果用人单位根据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿。末尾淘汰一般是指劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情况。如果公司滥用末尾淘汰制度与劳动者解

    2025-01-01

  • 所报的培训班,退费不合理怎么办

    培训班退费问题处理方式如下:首先,可以尝试与培训班进行协商解决;如果协商不成,可以申请调解;如果调解无果,可以向法院提起诉讼;如果合同中存在仲裁协议或仲裁条款,可以申请仲裁机构进行仲裁。相关法律依据是《中华人民共和国仲裁法》第二条,该条规定了公民、法

    2024-12-31

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  • 如何确定选票的有效性

    确定选票有效性的规则。选票是否有效取决于填写是否符合选举法规定,如选票所选人数是否等于或少于应选人数。同时,选票填写不符合规定的情况如符号和位置不符等将导致无效。在选举中,全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法规定了有效的投票人数和代表候选人当

  • 哪些人有选举权和被选举权

    中国法律上关于选举权和被选举权的相关规定。凡年满18周岁的中国公民,除了依法被剥夺政治权利的人以外,都享有选举权和被选举权。被选举权除了满足年龄条件,还需具备中国国籍并享有政治权利。这是一种广泛的政治权利。

  • 劳动争议仲裁裁决书内容

    劳动争议仲裁裁决书的内容,涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局,并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明,包括裁决书的签署、送达及执行等细节

  • 村干部贿选的法律处罚

    村干部贿选的法律处罚和村干部选举的规定。对于贿选等不正当手段当选的村干部,当选无效,且会受到法律处罚。同时,文章详细阐述了村干部选举的规定,对村干部提出了多方面的要求,包括工作经验、思想政治素质、政策规章执行情况等,旨在确保村干部的合法性、公正性和能

  • 劳动仲裁终局裁决后几日后执行
  • 仲裁法对争议的可仲裁性的规定
  • 申请工伤待遇赔偿时效是怎样规定的

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