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破产法的基本原则有哪些内容我国破产法的基本原则：破产法的基本原则，是指贯穿于整个破产立法、对各项破产制度和破产规范起统率和指导作用的一般准则。我国破产法有以下两项基本原则：国家干预原则国家干预原则，是指为确保破产程序能公正、有序地进行，维护社会公共利益，国家行政机关和司法机关
2024-04-20
子公司解散后员工怎么办《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-04-19
破产法司法解释《最高人民法院〈关于审理企业破产案件若干问题的规定〉》已于2002年7月18日由最高人民法院审判委员会第1232次会议通过。第一条企业破产案件由债务人住所地人民法院管辖。纳入国家计划调整的企业破产案件，由中级人民法院管辖。人民法院受理债务人的破产申请后，发现债
2024-04-17
公司倒闭员工提成怎么结算第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清
2024-04-16
公司破产程序如何进行公司破产程序包括申请的提出、申请的受理、和解与整顿、破产清算。破产申请必须由法定破产申请权人提出，法院不能主动开始破产程序。破产申请可以由债权人或债务人提出，但债务人的申请权受到限制。申请受理时，法院会审查破产资格，只有全民所有制企业和非全民所有制企
2024-04-13
破产企业的债权在分配时仍未得到清偿的怎么办可将债权按比例分配给破产企业的债权人，同时通知破产企业的债务人。第三十条破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，为债务人财产。第三十二条人民法院受理破产申请前六个月内，债务人有本法第二条第一款规定的情形
2024-04-13
刍议我国企业破产制度中的几个问题我国《企业破产法?试行?》第3条将“因经营管理不善造成严重亏损”作为全民所有制企业破产原因的构成要件。我国《企业破产法（试行）》第3条第1款对破产原因所作的限制性规定，实际在很大程度上限制了债权人对破产申请权的行使。由以上我国破产法对破产原因的规定可见，
2024-04-09
职工安置不到位企业不得破产企业关闭破产后，企业不能简单地关门走人，要充分利用关闭破产的有效资产，实现职工从原岗位的平稳转移，保证他们的生活来源。对于企业破产关闭时职工安置不到位、社会保障办法不明确、政策执行不规范的企业，一律不得进入破产程序。对于职工安置方案问题较多，职代会对
2024-04-08
当前审理企业破产案件的现状及其应把握的问题一是企业债权难实现。从受理的破产案件看，有95％的破产企业资产负债率在200％以上，而964％的破产企业存在债权清收难的现象。有的债务人企业已歇业，停产或转让、解散，债权难于落实；有的债务拖欠时间长，诉讼时效早已超过，较难处理。笔者认为当前审理企业破产案件要
2024-04-08
劳动法律法规包括哪些劳动法律法规包括中华人民共和国劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法和职业病防治法等法律，以及国务院关于职工探亲待遇、女职工劳动保护、工资总额组成、职工工作时间、失业保险、社会保险费征缴暂行、城市居民最低生活保障、禁止使用童工、工伤保险、
2024-04-07
公司破产欠款怎么办我们公司由3个股东(均股)，现在公司有可能破产，我除了在这个公司之外在其他公司也由股份，如果这个公司破产的话我需要用其他公司的资产来偿还这个债务吗?我们公司现在还外欠工程款20万，如果破产了话这笔债务该怎么处理呢?用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的，
2024-04-06
税前工资100万税后多少根据2011年9月修改实施的《个人所得税法》，工资、薪金所得适用超额累进税率，税率为3%至45%。工资、薪金所得需要减去每月收入额减除费用3500元后的余额作为应纳税所得额。超额累进税率是指将应税所得额按照税法规定分段计算税额，然后将各段税额相加得到
2024-04-06
贷款诈骗罪的构成要素企业破产法申报债权的内容主要包括以下几点：首先，申报的债权必须是以财产给付为内容的请求权，包括劳务或不作为的请求权；其次，债权必须以债务人财产为受偿基础，即受破产程序拘束的财产；再次，无论是有财产担保的债权还是无财产担保的债权，都可以申报；此外，连带
2024-04-05
公司破产怎么给员工补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解散后，员工可以根据在公司工作的年限获得经济补偿。每满一年工作，支付一个月工资作为补偿，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资
2024-03-30
破产与解散：了解其区别及影响破产和破产保护是两个不同的概念，主要区别在于是否能够继续运营。破产公司必须立即停止业务并进入清算程序，而申请破产保护的公司可以继续运营以避免破产。美国的《破产法》规定了公司如何停止经营或走出债务困境。当公司面临财务困境时，可以依法申请重组业务，以争取
2024-03-29
用人单位进行裁员的条件与程序。条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等情况下，可依照法律规定裁员。程序上，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最终经过劳动行政部门批准后方可实施裁员。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
重整制度中债务人和出资人的法律地位和权利保障问题。新破产法规定了债务人和出资人的重整申请权，但对出资人的权益保护需进一步明确。债务人在重整程序中担任重要角色，同时需对其进行有效监督以防止滥用权力。监督可通过设立监督机构、加强信息披露等方式进行。
用人单位进行裁员的法定条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须承担举证责任，证明裁员符合法律规定的条件。主要包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
