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侵权责任主体法律知识

  • 有财产的未成年人侵权如何赔偿

    依据我国相关法律规定,未成年人有自己财产的,实施了侵权的行为需要赔偿的,从本人财产中支付赔偿款,不足的部分由监护人承担。监护人尽到监护责任的,可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用。法

    2025-02-03

  • 校园侵权如何归责是如何规定的

    该条主要针对在校园侵权伤亡事故中,因第三人侵权导致无民事行为能力人或者限制行为能力人受到人身损害的时候,第三人与学校的责任如何分配、承担。

    2025-02-03

  • 代垫商场展台费发票怎么开

    答:根据《国家税务总局关于商业企业向货物供应方收取的部分费用征收流转税问题的通知》规定,对商业企业向供货方收取的与商品销售量、销售额无必然联系,且商业企业向供货方提供一定劳务的收入,例如进场费、广告促销费、上架费、展示费、管理费等,不属于平销返利,不

    2025-02-02

  • 返还原物是否属于侵权责任纠纷

    依据侵权责任法的规定,返还财物是属于侵权责任承担的方式之一,因返还原物产生纠纷的,可以适用侵权责任法。(四)返还财产;侵权行为的违法性及时违反法律的规定,为法律所不许,其实质就是违反法律所规定的义务。侵权行为的对象包括民事权利和民事利益。侵权行为是一种

    2025-02-01

  • 校园暴力如何降低刑责年龄

    我国法律关于刑事责任年龄的规定符合世界刑法潮流,契合国情。目前,多数国家将刑事责任年龄起点设定在了14周岁(包括)以上。降低刑事责任年龄的主张缺乏实证数据支持,会陷入人类文明越进步刑事责任年龄越应降低的悖论。以此作为实证依据,去修改具有普遍性的法律,降低

    2025-01-31

  • 暑假可以用童工吗

    童工主要是指年龄低于法定的16岁以下,在企业长期从事劳动与工作的未成年人。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。国务院颁布的《禁止使用童工规定》第2条规定,国

    2025-01-29

  • 死因不明应承担侵权责任吗

    过错责任原则普遍适用于各种侵权行为,凡是法律没有规定适用过错推定责任、无过错责任的情况,原则上都应当适用过错责任原则。如果一方不明原因死亡,不能确定另一方对其死亡存在过错,就不承担民事责任。医疗单位或者病员家属拒绝进行尸检,或者拖延尸检时间超过48小时

    2025-01-28

  • 如何进行商场受伤索赔

    根据法律,如果商场未尽合理限度范围内的安全保障义务,则应承担相应赔偿责任。关于赔偿项目,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,可以进行索赔。无过错责

    2025-01-28

  • 未成年人人身损害,如何责任承担

    2014年7月,8岁男童放暑假,想学习游泳,男童的父母经人介绍,聘请李XX为游泳教练,学习地点为某小区的游泳池。该案中的男童是未满十周岁的未成年人,是无民事行为能力人,其父母作为法定监护人,放任儿子独自在他人家过夜,而且明知教练无游泳教练员证而仍然放任儿子独自与其学

    2025-01-28

  • 体育老师骚扰女生,老师性骚扰学生怎么处罚

    北京联合大学生物化学工程学院乒乓球课刘老师,每节课都会选不同的女学生进行“单独辅导”,从不选男生没女生敢反抗这已是学生们公认的事实。在曝出的朋友圈截图中,众多参与互动的同学都纷纷称“那老师可色了”“全学院女学生都忍着,没人敢说话”。广义的性骚扰并不限

    2025-01-28

  • 商场受伤有赔偿吗,商场受伤赔偿金额怎样来定

    我国《消费者权益保护法》第18条第2款规定:“宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者,应当对消费者尽到安全保障义务。”由此可见,消费者在旅馆、饭店、商店、银行、娱乐场所等公共场所,因为第三人的行为造成损害的,由第三人承担侵权

    2025-01-26

  • 临时卸车是雇佣关系吗

    临时卸车如果是受雇主的意思而为,那应该是雇佣关系;如果是以帮工者的身份而为,那应该不能算作雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式

    2025-01-26

  • 侵权人赔偿后可否再要求雇主赔偿

    依据我国相关法律的规定,在雇佣活动中,雇员受伤是由第三人造成的,由侵权人承担赔偿的责任,雇主是不需要再赔偿的。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”

    2025-01-25

  • 辞退了不发工资吗

    劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

    2025-01-24

  • 因不可抗力造成侵权的如何赔偿

    根据我国法律的规定,因不可抗力造成他人损害的,不承担责任,但法律另有规定的除外。在具体的合同关系中,不可抗力对合同履行造成何种影响决定着合同的命运以及债务人应承担何种民事责任。

    2025-01-24

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  • 电梯安全管理制度

    电梯安全管理制度,包括安全管理人员职责、电梯安全操作规程以及电梯自行检查及隐患整改制度。安全管理人员负责制定和执行电梯管理规章制度,全面负责电梯的安全运行和管理工作。电梯安全操作规程包括开梯程序和关梯程序。此外,还建立了电梯设备的运行自查监控管理制度

  • 受害公民的请求权

    受害公民及其相关人员的赔偿请求权。受害公民本人、其继承人和有抚养关系的亲属在行政侵权的情况下有权提出赔偿请求。当受害公民为限制或无民事行为能力人时,其法定代理人可代为行使该权利。法人和其他组织在合法权益受到行政侵权时,同样具有赔偿请求权,包括承受其权

  • 顾客在商场受伤,该怎样处理

    顾客在商场受伤的处理流程和法律依据。处理流程包括迅速控制事态,通知负责人和保险公司,同时排查设施隐患确保顾客安全。法律依据主要是《民法典》和《消费者权益保护法》中关于商场等公共场所管理人的安全保障义务,要求管理者采取措施确保顾客安全。消费者和商场在处

  • 电梯事故的赔偿范围是什么

    电梯事故的赔偿范围。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等,如果造成残疾,还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等;造成死亡的,还包括丧葬费和死亡赔偿金。受害者还可以提出精神损害赔偿请求。赔偿金额视具体情况而定,物业管理公司是电梯

  • 对于安全事故责任由谁来认定
  • 人身损害赔偿的法条
  • 侵权伤害怎么赔偿标准

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