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退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗退休返聘签了劳务合同的，用人单位与劳动者存在劳务关系，辞退的没有赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定
2025-03-30
行政执法办案程序规定的重要要点根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，对于车祸造成的人身损害，侵害者需要赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成了残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成了
2025-03-29
购买全险后发生车祸导致骨折，赔偿流程如何？保姆猝死一般不属于工伤，因为保姆与雇主之间的关系是雇佣关系而非劳动关系。然而，如果保姆的猝死是由于工作导致的，根据实际情况，可以要求雇主承担赔偿责任。根据《人身损害司法解释》第十一条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2025-03-25
明星坠马,导演组是否赔偿明星在拍电影时发生坠马事故并受伤的情况下，导演组是否需要赔偿的问题。根据法律规定，导演组对演员的人身安全有责任，一般需要赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等。具体情况需根据双方签订的合同和相关法律规定来判断。
2025-03-24
商标申请在先原则的含义与解读保姆员工制是指保姆与家政公司签约，成为公司的员工，由公司安排到居民家中提供服务。苏州的一些家政公司开始尝试这种制度，以解决市民找保姆的难题。一家位于苏州葑门西街的养老服务中心已经实行了保姆员工制，有205名保姆与中心签订合同，享受五险缴纳。这里的保姆
2025-03-24
企业辞退员工怎么补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，企业辞退员工分为非过失性辞退、违法辞退和过失性辞退。对于非过失性辞退，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；对于违法辞退，用人单位应支付经济补偿标准的
2025-03-23
保姆工作时受伤是否属于工伤范畴？保姆在工作时受伤是否属于工伤范畴的问题。根据人身损害司法解释，在雇佣关系中，雇主应对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。但对于保姆受伤是否属于工伤，需具体情况具体分析。若保姆是家政服务公司的员工，受伤应认定为工伤；若保姆通过中介机构介绍或
2025-03-18
劳务派遣合同辞退有补偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，被派遣劳动者被辞退分为过失性辞退、违法辞退和非过失性辞退三种情况。对于过失性辞退，用人单位无需支付赔偿金；对于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；对于非过失性辞退，用人单位需向劳动者支付经
2025-03-11
公司雇佣童工的处罚措施公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
2025-03-10
合同到期离职公司要赔偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果员工因公司不续签合同或降低待遇而导致不续签，公司需要支付经济补偿。然而，如果员工自己选择不续签合同，而公司保持原条件，公司则不需要支付经济补偿。根据该法律，以下情况需要支付经济补偿：一是员工根据法
2025-03-07
装修工触电起诉获赔本案是关于一起装修工触电事故的赔偿案件。被告孙某在儿子不在的情况下，代为处理未完工的房屋装修事宜。然而，装修工李某在安装电灯线路时发生触电事故，导致医疗、交通和误工等费用共计1.4万元。李某因此将房主之父孙某告上法庭，要求赔偿。孙某辩称房屋并非自己所
2025-03-06
雇佣关系中的交通事故责任雇佣关系中交通事故责任的划分与处理。雇员在从事雇佣活动时发生交通事故受伤或死亡，雇主应承担损害赔偿责任；若由第三方侵权造成，雇员可要求第三方或雇主承担责任。对于单位驾驶员，执行职务时发生事故，用人单位需承担工伤赔偿责任，而无追偿权；非职务行为则不承担
2025-03-04
如何办理离婚并收回结婚证书高空坠物导致骨折等伤害时，需要赔偿的费用包括医疗费、误工费、交通费、护理费和住宿费等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿治疗和康复支出的合理费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费和住院伙食补助费等，以及
2025-03-04
家政人员工作时受伤雇主赔偿怀柔九渡河镇的王某是某家政服务中心的家政服务人员。在被家政服务中心安排去李某家打扫卫生时，不慎从楼梯上滑倒，导致腿部骨折。李某将其送往医院治疗，并认为王某是在接受家政服务中心安排的工作中受伤的，所以医疗费用应由家政服务中心支付。然而，家政服务中心认为
2025-03-03
在合同期内，公司辞退员工用赔偿吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司在合同期内辞退员工，若员工有重大过错，公司无需赔偿；若公司有过错，公司需赔偿员工；若公司违法辞退员工，还需给员
2025-02-28
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和相关规定，签订的关于电梯安装的劳务协议。协议内容包括安装周期、劳务费用的支付、双方责任、社会保险、违约责任、合同的终止、争议解决方式和附则等。乙方负责电梯设备的安装和调试工作，甲方提供协助和支持。双方约定了具体的
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
商场中顾客因地面积水摔倒受伤的责任划分问题。商场作为经营者对顾客负有保障义务，应采取必要的安全措施保护顾客免于危险。如果商场未尽到合理限度范围内的安全保障义务导致顾客受伤，商场应承担赔偿责任。顾客有权要求商场赔偿相应损失，包括医药费、误工费、残疾赔偿
学校退餐费问题的解决方法以及学校不退还学费的处理方法，包括协商、投诉和起诉等步骤。此外，文章还介绍了学校保护法的具体内容，涉及教育方针、受教育权、人格尊严、安全保障和集体活动等方面的规定。
