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胸膜炎会被辞退吗用人单位可以按法定条件辞退结核性胸膜炎劳动者。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者
2024-12-13
劳动法辞退赔偿标准的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工被辞退可以分为过失性辞退、违法辞退和非过失性辞退三种情况。对于过失性辞退，用人单位不需要支付赔偿金；而对于违法辞
2024-12-12
关于工资迟发是否能获得补偿的法律解析根据我国《民法典》规定，如果用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，用人单位将承担侵权责任。如果工作人员有故意或者重大过失，用人单位可以向其追偿。此外，劳务
2024-12-10
人身损害的主要赔偿根据《民法通则》第119条规定，对于侵害公民身体造成伤害的情况，应当进行相应的赔偿。赔偿分为三种情况：一是伤害者能够治疗康复的情况，主要赔偿医疗费、误工费、交通费、护
2024-12-08
对于童工我国是怎么规定的在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全
2024-12-06
童工多少岁起算作童工童工，指在商业或工业中雇用的未成年的工人，尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。2002年9月18日，《禁止使用童工规定》经由国务院第63次常务会议通过。在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年
2024-12-06
医院误诊是否应承担法律责任6月9日，鹤壁市中级法院主持调解了蔡某、冯某、张某、李某与新乡医学院第一附属医院医疗损害赔偿纠纷一案。调解结果是，医院支付给四原告共计21186.88元的经济损失。2002年
2024-12-05
劳务派遣工发生工伤能找劳务派遣公司赔偿吗首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在劳务派遣中，劳务派遣公司和用人单位就劳动者劳动报酬、工作岗位和责任承担可以达成协议，发生损害时按照协议来担责，但是这并不能免除用人单位对劳动者安全保障的义务。
2024-12-05
违法辞退双倍赔偿的依据是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
2024-12-04
公司辞退员工的补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司辞退员工需要支付相应的赔偿金。如果是违法辞退，则赔偿金为经济补偿标准的两倍；如果是非过失性辞退，则按照员工
2024-12-02
车祸断牙是怎么赔偿车祸造成的断牙问题需要进行赔偿，包括医疗费、误工费、交通费和其他需要赔偿的费用。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当
2024-11-28
正式员工辞退，是否有补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：一是劳动者按照法律规定解除劳动合同；二是用人单位提出解除劳动合同并与劳
2024-11-27
员工辞退补偿的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，员工被辞退分为违法辞退、非过失性辞退和过失性辞退三种情况。对于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
2024-11-26
行政损害赔偿标准根据相关法律规定，对于侵犯公民生命健康权的行为，应按照以下规定计算赔偿金。首先，对于造成身体伤害的情况，应支付医疗费和因误工减少的收入赔偿金。每日的赔偿金根据国家上年
2024-11-26
如何区分承揽合同与雇佣关系被告某公司辩称，我公司与原告栗某甲之间不存在雇佣关系。西平县人民法院经审理认为：原告栗某甲在被告某公司从事装卸工作，接受被告某公司的管理，并在被告某公司指示范围内从事劳务活动，被告某公司按约定给付原告栗某甲报酬，故原告栗某甲与被告某公司形成雇佣关系。
2024-11-24
电梯安全管理制度，包括安全管理人员职责、电梯安全操作规程以及电梯自行检查及隐患整改制度。安全管理人员负责制定和执行电梯管理规章制度，全面负责电梯的安全运行和管理工作。电梯安全操作规程包括开梯程序和关梯程序。此外，还建立了电梯设备的运行自查监控管理制度
受害公民及其相关人员的赔偿请求权。受害公民本人、其继承人和有抚养关系的亲属在行政侵权的情况下有权提出赔偿请求。当受害公民为限制或无民事行为能力人时，其法定代理人可代为行使该权利。法人和其他组织在合法权益受到行政侵权时，同样具有赔偿请求权，包括承受其权
电梯事故的赔偿范围。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还包括丧葬费和死亡赔偿金。受害者还可以提出精神损害赔偿请求。赔偿金额视具体情况而定，物业管理公司是电梯
安全事故责任的认定问题。对于一般事故，由县级人民政府初步认定并报设区的市人民政府确认。同时，根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人和管理人员未履行安全管理职责导致事故的，将受到相应处罚。事故责任主体主要包括事故发生单位，应当作为独
