根据相关法律法规，《工资支付暂行规定》第七条规定，劳动合同应当约定工资支付日期，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的情况，可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第八条规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资。
要约生效的条件，包括要约内容具体确定、要约表明受要约人承诺要约必须具有缔结合同的目的等。同时，也介绍了要约失效的情形，包括受要约人拒绝要约、要约人撤销要约、受要约人未在承诺期限内承诺以及受要约人对要约内容作出实质性变更等。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
买卖合同中的要约与签字盖章问题。要约是希望与他人订立合同的意思表示，需满足内容具体确定、表明经受要约人承诺等四个条件。在买卖合同签字盖章时，应注意确定签名人身份和盖章问题，使用公章并确保印章备案，代理人需持有明确授权书。
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
