根据相关法律法规，《工资支付暂行规定》第七条规定，劳动合同应当约定工资支付日期，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的情况，可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第八条规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资。
交叉要约的效力问题。在合同法中，交叉要约只是双方进行要约和承诺的方式之一，不能单独作为合同成立的依据。双方在此情况下都有撤回、撤销要约或拒绝承诺的权利。因此，合同成立仍需经过受要约人的承诺。
要约的生效日期和承诺期限的相关法律问题。在我国《合同法》的规定下，要约到达受要约人时生效，到达主义原则得到体现。同时，还探讨了送达的定义、撤回或修改要约的权利、数据电文形式的要约的到达时间等问题。关于承诺期限，如果约定了期限，受要约人应在期限内接受要
自动售货机的要约性质及其承诺方式。自动售货机向不特定公众发出要约，一旦投入约定货币即可视为承诺，合同成立。要约的构成要件包括内容确定完整、特定合同当事人所为、向相对人发出、送达受要约人并得到其承诺以及具备缔结合同的主观目的。只有满足这些要件，要约才能
我国合同法中关于询价邀请是否构成要约的问题。根据法律规定，询价邀请并非要约，只是一种希望他人向自己发出要约的意思表示。而要约则是希望与他人订立合同的意思表示，具备具体确定的内容、向希望缔约的受约人发出、表明经受要约人承诺要约人即受约束等要素。商业广告
