(一) 具体确定的内容
要约必须包含合同的主要条款，以便受要约人能够决定是否同意订约并作出承诺。(二) 送达受要约人
要约必须送达受要约人，只有到达受要约人，受要约人才有可能了解要约的内容，并决定是否承诺。(三) 订立合同的意图
要约必须表明希望与对方订立合同的意图，并已经决定与对方订立合同。但根据《中华人民共和国合同法》的规定，有关价目表的寄送、拍卖公告、招股说明书一般不能作为要约。(四) 发出给特定的受要约人
要约应当向要约人希望与之缔结合同的特定受要约人发出。特定受要约人可以是一个或多个，但必须是确定的。要约应当向特定受要约人发出，但有例外情况，例如广告。广告并非向特定受要约人发出，因此并非要约，而是订约提议或要约邀请。广告的目的是希望他人看到广告后向广告发布者发出要约。然而，在悬赏广告中，悬赏广告本身就是要约。
劳动合同约定自动续签的合法性问题，指出这种做法存在较大的法律问题。主要包括缺乏书面版本和明确约定的问题、劳动合同中默示效力的问题以及可能带来的法律漏洞。因此，建议用人单位与劳动者在劳动合同期满后制作《劳动合同续签确认书》，以符合法律要求。
《中华人民共和国合同法》中关于要约撤销的法定条件，包括时效、撤回方法和不得撤销的情形。要约撤销必须在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，且不得在特定情形下撤销要约，如要约人已明示要约不可撤销或受要约人已为履行合同做准备工作等。
承诺迟延的处理方式。当承诺超过要约规定的期限作出时，应视为新要约。若承诺在有效期内因邮政等原因迟到，受要约人发出通知仍可视作有效承诺，但要约人有权发迟到通知拒绝。若未履行发通知义务，则合同成立。
《民法典》取代《合同法》后，电子邮件等电子形式的合同效力问题。根据《合同法》规定，电子邮件可以作为数据电文形式成为合同的书面证据。合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量等条款。当事人可参照合同示范文本订立合同。
