根据相关法律法规规定，建议将集体协商会议定于[日期]进行协商，协商地点建议在[地点]。
集体协商的主要内容包括劳动合同管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全与卫生、社会保险和福利、职业技能培养、权利和义务以及集体合同期限、变更、解除的程序。
(1) 劳动合同签订时间。
(2) 劳动合同解除的相关条件。
(1) 用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
(2) 工资支付办法。
(3) 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法。
(4) 试用期及病、事假等期间的工资待遇。
(5) 特殊情况下职工工资(生活费)支付办法。
(1) 工时制度。
(2) 特殊情况的用工时间。
(3) 年休假办法。
(1) 劳动安全卫生责任制。
(2) 三级安全教育。
(3) 制定安全操作规程和安装安全警示标志。
(1) 五险一金的办理。
(2) 基本福利制度和福利设施。
(1) 职业技能培训费用的提取和使用。
(2) 保障和改善职业技能培训的措施。
(1) 工会应承担的权利和义务。
(2) 企业应承担的权利和义务。
(1) 合同有效期。
(2) 合同终止条件。
按照有关规定，建议双方各派[人数]名协商代表。职工方协商代表包括首席代表(为基层工会主席)和其他代表。企业方协商代表包括首席代表(为法定代表人)和其他代表。请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。
为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料：
以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
请收到本要约书15日内作出书面答复。
附：职工方工资集体协商代表资格认定书
说明：如果首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。
工会委员会(章) 年月日
免责条款的成立条件及其定义和特点。成立条件包括双方真实意思表示、协商一致、符合社会公共利益要求、合理分配权益与风险以及格式合同中的说明义务。免责条款是合同的组成部分，旨在免除或限制未来可能的责任，其约定是事先的，且必须满足法律规定的条件才能生效。
《中华人民共和国合同法》中有关要约撤销的限制性条件。主要包括两种情况：一是要约中规定了承诺期限或以其他形式明示不可撤销；二是受要约人认为要约不可撤销且已做履约准备。撤销通知需在受要约人发出承诺通知前到达。
格式化免责条款的特点和分类。格式化免责条款是当事人预先拟定的旨在限制或免除未来责任的条款。其特点包括是合同的组成部分、事先拟定并生效以及旨在免除或限制未来责任。免责条款可分为限制责任条款和免除责任条款。不同国家的法律对两者的区分有明确的规定，并在实践
中外合作经营企业合同的制订要点。合同内容需符合相关法律法规，包括合作各方的信息、合作企业的名称和经营范围等主要内容。合同制订过程中需参考相关格式，结合企业实际情况制订条款。合同签署后需提交原件并使用A4纸张打印。如遇与中国法律法规不符的情况，以法律法
