根据相关法律法规规定，建议将集体协商会议定于[日期]进行协商，协商地点建议在[地点]。
集体协商的主要内容包括劳动合同管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全与卫生、社会保险和福利、职业技能培养、权利和义务以及集体合同期限、变更、解除的程序。
(1) 劳动合同签订时间。
(2) 劳动合同解除的相关条件。
(1) 用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
(2) 工资支付办法。
(3) 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法。
(4) 试用期及病、事假等期间的工资待遇。
(5) 特殊情况下职工工资(生活费)支付办法。
(1) 工时制度。
(2) 特殊情况的用工时间。
(3) 年休假办法。
(1) 劳动安全卫生责任制。
(2) 三级安全教育。
(3) 制定安全操作规程和安装安全警示标志。
(1) 五险一金的办理。
(2) 基本福利制度和福利设施。
(1) 职业技能培训费用的提取和使用。
(2) 保障和改善职业技能培训的措施。
(1) 工会应承担的权利和义务。
(2) 企业应承担的权利和义务。
(1) 合同有效期。
(2) 合同终止条件。
按照有关规定，建议双方各派[人数]名协商代表。职工方协商代表包括首席代表(为基层工会主席)和其他代表。企业方协商代表包括首席代表(为法定代表人)和其他代表。请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。
为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料：
以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
请收到本要约书15日内作出书面答复。
附：职工方工资集体协商代表资格认定书
说明：如果首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书。
工会委员会(章) 年月日
交叉要约的效力问题。在合同法中，交叉要约只是双方进行要约和承诺的方式之一，不能单独作为合同成立的依据。双方在此情况下都有撤回、撤销要约或拒绝承诺的权利。因此，合同成立仍需经过受要约人的承诺。
要约的生效日期和承诺期限的相关法律问题。在我国《合同法》的规定下，要约到达受要约人时生效，到达主义原则得到体现。同时，还探讨了送达的定义、撤回或修改要约的权利、数据电文形式的要约的到达时间等问题。关于承诺期限，如果约定了期限，受要约人应在期限内接受要
自动售货机的要约性质及其承诺方式。自动售货机向不特定公众发出要约，一旦投入约定货币即可视为承诺，合同成立。要约的构成要件包括内容确定完整、特定合同当事人所为、向相对人发出、送达受要约人并得到其承诺以及具备缔结合同的主观目的。只有满足这些要件，要约才能
我国合同法中关于询价邀请是否构成要约的问题。根据法律规定，询价邀请并非要约，只是一种希望他人向自己发出要约的意思表示。而要约则是希望与他人订立合同的意思表示，具备具体确定的内容、向希望缔约的受约人发出、表明经受要约人承诺要约人即受约束等要素。商业广告
