一般来说，承诺的形式对于合同的成立至关重要。法律通常不对承诺的形式做出具体规定，只是一般规定承诺可以采用明示或默示的方式。
如果法律或要约中没有规定承诺必须以书面形式表达，当事人可以口头表示承诺。明示形式是指当事人明确地通过口头或书面方式表达承诺的方法。
默示形式是指根据交易习惯或当事人之间的约定，要约人虽然没有明确表达，但通过一定的行为和其他方式表达了承诺。例如，甲写信向乙借款，乙没有回信，但直接将所借款项寄来，这就构成了默示的承诺。
缄默是指不作任何表示，即没有行为，与默示不同。默示是一种表达方式，而缄默与不行为没有任何表示，因此不构成承诺。然而，如果当事人约定或根据当事人之间的约定和习惯惯例，承诺可以通过缄默和不行为来表达，那么缄默和不行为就成为一种承诺的表达方式。
如果要约中规定了特定的承诺方式，承诺人在作出承诺时必须符合要约人规定的方式。即使这种要求在一般人看来是很特别的，只要不违反法律规定或在客观上根本不可能实现，承诺人都必须遵守。
餐饮食品安全保障的重要性及承诺单位的责任与义务。承诺单位严格遵守法律法规，确保合法从业，建立完善的进货查验制度并保障餐饮服务环境和设备的安全性。同时规范食用油脂和添加剂的管理使用，建立食品安全督查制度并接受监督。承诺单位致力于保障消费者的健康权益，确
劳动合同中的“无工伤”承诺条款在实际工伤事故中的法律效力。即使有这样的合同承诺，员工仍然有权依法申请工伤保险待遇和赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、残疾津贴等。处理工伤赔偿需坚持及时、有效和全面的原则，包括工伤诊断、劳动力评估和赔偿请求等步骤。员
商家口头承诺的法律效力问题，指出商家的口头承诺具有法律约束力，形成口头合同，双方需履行合同义务。同时，商家禁止自带酒水属于霸王条款，侵犯消费者权益，无效。
离职承诺书的法律效力问题，阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时，文章还介绍了离职单位要求违约金时，劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
