根据劳动合同法第十四条规定，放弃无固定期限合同的承诺书是无效的。劳动者应坚持签订无固定期限合同，不得自愿放弃。
当事人对争议事实的陈述，可以作为证据之一。
书证指能够证明争议事实的书面材料，如合同、协议等。
物证是指能够直接证明争议事实的物品，如照片、录像等。
视听资料是指能够通过视听方式记录的证据，如录音、录像等。
电子数据是指以电子形式存储的证据，如电子邮件、短信等。
证人证言是指能够证明争议事实的证人口述的证据。
鉴定意见是指经过专门机构或专家鉴定后所得出的结论，可以作为证据之一。
勘验笔录是指对争议事实进行勘验并记录下来的证据。
根据劳动合同法规定，如果单位在取得证据后仍不签订无固定期限合同，劳动者可以申请补偿。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者可以通过协商一致来订立无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形之一出现时，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有触犯劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权从应当订立无固定期限劳动合同之日起，要求用人单位支付每月工资的两倍作为补偿。
《劳动合同法》规定的经济性裁员的条件及优先留用人员的标准。当企业面临破产等困境需裁员时，需遵循法律规定，优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有其他需要扶养的人员。且六个月内重新招用时，需通知被裁人员并在同等条件下优先招用。但某些特
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
附条件合同的主要特征，包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时，文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异，并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。
劳动合同的合法性问题，包括劳动者应避免签订空白劳动合同，合同内容需明确工作、待遇和时长等要求，以及劳动合同的期限分类。用人单位不提供合同文本或不明确工作内容和待遇是违法行为。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
