根据劳动合同法第十四条规定，放弃无固定期限合同的承诺书是无效的。劳动者应坚持签订无固定期限合同，不得自愿放弃。
当事人对争议事实的陈述，可以作为证据之一。
书证指能够证明争议事实的书面材料，如合同、协议等。
物证是指能够直接证明争议事实的物品，如照片、录像等。
视听资料是指能够通过视听方式记录的证据，如录音、录像等。
电子数据是指以电子形式存储的证据，如电子邮件、短信等。
证人证言是指能够证明争议事实的证人口述的证据。
鉴定意见是指经过专门机构或专家鉴定后所得出的结论，可以作为证据之一。
勘验笔录是指对争议事实进行勘验并记录下来的证据。
根据劳动合同法规定，如果单位在取得证据后仍不签订无固定期限合同，劳动者可以申请补偿。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者可以通过协商一致来订立无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形之一出现时，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有触犯劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权从应当订立无固定期限劳动合同之日起，要求用人单位支付每月工资的两倍作为补偿。
承诺撤回的定义、条件、与要约撤销的区别，以及承诺的法律效力和例外情况。根据《合同法》规定，承诺可以撤回但不可撤销。承诺撤回是阻止承诺生效的行为，其通知要在承诺通知到达要约人之前或同时到达。但在特定情况下，即使承诺超过期限到达，只要要约人未拒绝，承诺仍
微信承诺的法律效力问题。根据中国的法律规定，微信承诺在一定条件下具有法律效力，包括当事人自愿作出承诺、具有民事行为能力，以及符合民事法律行为的其他实质要件。承诺的表达方式可以是口头或书面，也可以是默示方式。但需注意，缄默或不行动不被视为承诺，而默示方
承诺的撤回及其限制问题。根据《合同法》规定，承诺可以被撤回，但必须在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时到达要约人时发出撤回通知。承诺只有在生效前才能被撤销，一旦承诺到达要约人，合同成立，不能随意撤销。同时，也探讨了承诺与要约之间的关系。
口头承诺的法律效力及其相关规定。口头承诺在民事法律行为中具有法律效力，其效力从承诺开始生效，承诺方必须遵守。口头承诺符合诚实信用原则的司法精神，但证明口头承诺的客观存在可能面临困难。因此，建议在实践和法律方面将相关承诺落实在书面上，以确保法律效力。
