根据劳动合同法第十四条规定，放弃无固定期限合同的承诺书是无效的。劳动者应坚持签订无固定期限合同，不得自愿放弃。
当事人对争议事实的陈述，可以作为证据之一。
书证指能够证明争议事实的书面材料，如合同、协议等。
物证是指能够直接证明争议事实的物品，如照片、录像等。
视听资料是指能够通过视听方式记录的证据，如录音、录像等。
电子数据是指以电子形式存储的证据，如电子邮件、短信等。
证人证言是指能够证明争议事实的证人口述的证据。
鉴定意见是指经过专门机构或专家鉴定后所得出的结论，可以作为证据之一。
勘验笔录是指对争议事实进行勘验并记录下来的证据。
根据劳动合同法规定，如果单位在取得证据后仍不签订无固定期限合同，劳动者可以申请补偿。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者可以通过协商一致来订立无固定期限劳动合同。除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形之一出现时，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有触犯劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权从应当订立无固定期限劳动合同之日起，要求用人单位支付每月工资的两倍作为补偿。
餐饮食品安全保障的重要性及承诺单位的责任与义务。承诺单位严格遵守法律法规，确保合法从业，建立完善的进货查验制度并保障餐饮服务环境和设备的安全性。同时规范食用油脂和添加剂的管理使用，建立食品安全督查制度并接受监督。承诺单位致力于保障消费者的健康权益，确
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劳动合同中的“无工伤”承诺条款在实际工伤事故中的法律效力。即使有这样的合同承诺，员工仍然有权依法申请工伤保险待遇和赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、残疾津贴等。处理工伤赔偿需坚持及时、有效和全面的原则，包括工伤诊断、劳动力评估和赔偿请求等步骤。员
商家口头承诺的法律效力问题，指出商家的口头承诺具有法律约束力，形成口头合同，双方需履行合同义务。同时，商家禁止自带酒水属于霸王条款，侵犯消费者权益，无效。
