根据相关法律规定，口头协议工资具有法律效力，但在劳动纠纷中很难举证。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并在发现用人单位侵害劳动者合法权益的行为时，可以责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
劳动者还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会对劳动纠纷进行调解和裁决。劳动者可以依法申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》的规定，以下情况属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为：
当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会也有权维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付赔偿金：
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。
口头协议的合同成立时间及其法律效力。根据《合同法》相关规定，合同在承诺生效时成立，口头合同只要满足一定条件也具有法律效力并受法律保护，如合同内容不违反法律和行政法规的强制性规定等。同时提到了采用数据电文形式订立合同的承诺到达时间的规定。
口头合同的履行地的确定方法。首先，根据合同约定确定履行地点。如果合同明确约定了履行地点则以此为准；若未约定或约定不明确，则根据实际履行地点确定。口头买卖合同是重要合同形式，只要内容不违反法律，双方真实意思表示，即可成立并具有法律效力。
合同形式的规定和合同的生效条件。除了口头合同外，合同可以采用多种形式，如合同书、信件、数据电文等。书面形式的要求根据法律和行政法规的规定，必须确保合同以书面形式订立。合同的生效条件依法成立，并可能需要办理批准、登记等手续。此外，合同效力可以附条件或期
村民土地口头合同的效力问题。依照《中华人民共和国农村土地承包法》和《合同法》的相关规定，未签订书面土地互换合同并不必然导致合同无效，口头土地互换协议在符合一定条件下具有法律效力。对于同一集体经济组织成员之间的内部互换，口头土地互换协议应被认定为合法有
