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合同工资低于口头工资可不可以维权

时间:2024-11-12 浏览:33次 来源:由手心律师网整理
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大部分劳动者在应聘的时候,用人单位都是先承诺口头工资,在看到工资达到自己预期之后很多人才心动去工作。但是在工作签订合同的时候,发现合同的工作跟当初说的不一样。那么,合同工资低于口头工资可维权吗?针对相关问题手心律师网小编做了详细介绍。

合同工资低于口头工资可维权吗?

根据相关法律规定,口头协议工资具有法律效力,但在劳动纠纷中很难举证。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益:

1.投诉到劳动监察部门

劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察,并在发现用人单位侵害劳动者合法权益的行为时,可以责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿,并可要求支付赔偿金。

2.申请劳动仲裁

劳动者还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序,通过仲裁委员会对劳动纠纷进行调解和裁决。劳动者可以依法申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。

3.适用法律法规

根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》的规定,以下情况属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为:

  • 克扣或者无故拖欠劳动者工资
  • 拒不支付劳动者延长工作时间工资
  • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资

当劳动者的合法权益受到侵害时,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会也有权维护劳动者的合法权益,并对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

4.劳动行政部门的责令支付

如果用人单位存在以下情形之一,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并要求支付赔偿金:

  • 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
  • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资
  • 安排加班不支付加班费
  • 解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿

如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门还可以要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。

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