根据相关法律规定,口头协议工资具有法律效力,但在劳动纠纷中很难举证。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益:
劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察,并在发现用人单位侵害劳动者合法权益的行为时,可以责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿,并可要求支付赔偿金。
劳动者还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序,通过仲裁委员会对劳动纠纷进行调解和裁决。劳动者可以依法申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。
根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》的规定,以下情况属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为:
当劳动者的合法权益受到侵害时,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会也有权维护劳动者的合法权益,并对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
如果用人单位存在以下情形之一,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并要求支付赔偿金:
如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门还可以要求用人单位按一定比例向劳动者加付赔偿金。
口头协议的合同成立时间及其法律效力。根据《合同法》相关规定,合同在承诺生效时成立,口头合同只要满足一定条件也具有法律效力并受法律保护,如合同内容不违反法律和行政法规的强制性规定等。同时提到了采用数据电文形式订立合同的承诺到达时间的规定。
汽车买卖合同的详细内容,包括买卖双方的基本信息、车辆的品牌型号、数量与价款、付款方式、质量标准和交付验收等条款。合同明确了甲方的车辆必须符合国家标准,并能通过公安交通管理部门的检测,规定了交付车辆时的里程表显示数限制以及双方交接车辆时需签署的验收交接
村民土地口头合同的效力问题。依照《中华人民共和国农村土地承包法》和《合同法》的相关规定,未签订书面土地互换合同并不必然导致合同无效,口头土地互换协议在符合一定条件下具有法律效力。对于同一集体经济组织成员之间的内部互换,口头土地互换协议应被认定为合法有
车辆买卖协议的具体内容。协议包括甲、乙双方的车辆交易细节,如车辆信息、交付和支付方式、转户手续、证件和税费、车辆状况等条款。同时,协议还明确了甲、乙双方违约时的处理方式,以及合同的生效方式和存档数量。