签订劳动合同应符合法律规定，确保其具备法律约束力。求职者应确认用人单位符合法定条件，能够支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并承担民事责任。劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。签订劳动合同的程序和形式也必须合法，必须以书面形式订立。
根据法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过规定期限。根据劳动合同期限的长短，试用期不得超过相应的天数。试用期包括在劳动合同期限内。
求职者可以要求用人单位对岗位工种进行细化说明。在劳动合同中写明试用期、培训、商业秘密保护、补充保险和福利待遇等内容。
求职者应了解劳动法律和法规方面的知识，包括合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，以及法律责任等规定。这样可以保护自己的权益。
劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求签订。如果用人单位故意拖延不签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察机构举报，并要求赔偿。
求职者应仔细阅读与岗位相关的文件，包括工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和相关规章制度。劳动合同中涉及的数字应使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份。劳动合同的有效期必须在合同中说明。求职者可以咨询劳动事务咨询机构或法律事务所，以提高劳动合同的保险系数。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
买房签合同需要注意的事项。在签合同前要确保项目证件齐全，并审查开发商的证件；使用标准房屋买卖合同文本，注意权利义务是否对等；明确面积确认及面积差异处理方式；规范付款方式并确定交房日期；最好请律师或专业人士从法律角度审查合同文本，以减少风险。
买卖房屋时的产权审核、交定金与签合同以及赎楼等三个重要步骤的风险和注意事项。在产权审核阶段，需仔细核查房产证和相关凭据，确认房屋产权归属，避免产权瑕疵问题。交定金和签合同环节需注意定金的处理方式，以及预约买卖合同的条款。在赎楼阶段，介绍了不同的赎楼方
深圳市二手房交易的步骤和法律要点。交易步骤包括产权审核、交定金和签合同、赎楼、资金监管、选银行和办按揭以及过户和交税。法律要点主要涉及产权核查、定金交付和管理、赎楼期限设定、资金监管的重要性以及过户和交税中的注意事项等。
