根据法律规定，公司签订低工资合同以避税是违法的行为，同时也可能侵犯员工的合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
如果公司为了避税而签订低工资合同，按照合同规定发放工资给员工，当员工提出异议却没有证据时，即使起诉到法院，法院也不会支持员工的主张。
避税签订低工资合同属于隐匿收入的逃税行为，即纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为。这包括隐匿收入、虚开或不开具相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。
根据《刑法》第201条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果扣缴义务人采取上述手段，不缴或少缴已扣、已收税款，数额较大的，将依照前款的规定受到处罚。
对于多次实施上述行为且未经处理的情况，将按照累计数额计算处罚。
对于有第一款行为的纳税人，在税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款并缴纳滞纳金，如果已受到行政处罚，则不会追究刑事责任。但是，除非五年内因逃避缴纳税款已受到刑事处罚或税务机关给予二次以上行政处罚的情况。
主合同与补充合同的验收相关问题。在合同签订后，针对其中不明确的内容如质量、价款或报酬、履行地点等，可以根据协议补充或合同有关条款确定。补充合同的效力优于主合同，是对主合同原约定的修订和完善。在履行期限和履行方式上，根据相关法律条款给出了明确的解读，强
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