根据法律规定，公司签订低工资合同以避税是违法的行为，同时也可能侵犯员工的合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
如果公司为了避税而签订低工资合同，按照合同规定发放工资给员工，当员工提出异议却没有证据时，即使起诉到法院，法院也不会支持员工的主张。
避税签订低工资合同属于隐匿收入的逃税行为，即纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为。这包括隐匿收入、虚开或不开具相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。
根据《刑法》第201条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果扣缴义务人采取上述手段，不缴或少缴已扣、已收税款，数额较大的，将依照前款的规定受到处罚。
对于多次实施上述行为且未经处理的情况，将按照累计数额计算处罚。
对于有第一款行为的纳税人，在税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款并缴纳滞纳金，如果已受到行政处罚，则不会追究刑事责任。但是，除非五年内因逃避缴纳税款已受到刑事处罚或税务机关给予二次以上行政处罚的情况。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
