根据法律规定，公司签订低工资合同以避税是违法的行为，同时也可能侵犯员工的合法权益。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。订立和变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
如果公司为了避税而签订低工资合同，按照合同规定发放工资给员工，当员工提出异议却没有证据时，即使起诉到法院，法院也不会支持员工的主张。
避税签订低工资合同属于隐匿收入的逃税行为，即纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为。这包括隐匿收入、虚开或不开具相关发票、虚增可扣除的成本费用等方式逃避税收。
根据《刑法》第201条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果扣缴义务人采取上述手段，不缴或少缴已扣、已收税款，数额较大的，将依照前款的规定受到处罚。
对于多次实施上述行为且未经处理的情况，将按照累计数额计算处罚。
对于有第一款行为的纳税人，在税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款并缴纳滞纳金，如果已受到行政处罚，则不会追究刑事责任。但是，除非五年内因逃避缴纳税款已受到刑事处罚或税务机关给予二次以上行政处罚的情况。
签订合同过程中的签字顺序以及签订买卖合同的注意事项。签字顺序上，法律没有明确规定，一般是最后签字的一方签字后合同生效。签订买卖合同时，需审核合同主体的资格和履约能力，明确当事人的名称、标的物描述、质量要求、包装标准、履行期限地点方式等，以确保合同的有
考勤在解除劳动关系中的作用。依据劳动法规定，考勤可以作为解除劳动合同的证据之一。同时，劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，可以通过多种方式来证明，包括保存工作内容、工作标识、公司制度等证据。
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
因重大误解订立的合同是否无效的问题。根据《合同法》相关规定，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求变更或撤销。重大误解包括合同性质、对方当事人、标的物品种、质量和数量等方面的误解。如果误解造成当事人重大损失，则属于重大误解，当事人可请求变更或撤销合
