1、遵循平等自愿、协商一致的原则
合同是当事人之间明确民事权利义务的协议。因此，在订立合同时，当事人应遵循平等自愿、协商一致的原则。当事人应诚实守信，不得进行虚假、欺骗行为。合同可以采用口头、书面、鉴证、公证等形式进行订立。2、推荐以书面形式订立合同
为了避免纠纷的发生，并且在发生纠纷后能够有据可依，推荐以书面形式订立合同。口头形式虽然快捷，但缺乏证据，不利于纠纷的解决。口头形式通常适用于集市贸易、市场零售等小额交易。订立合同通常需要经过要约和承诺两个阶段。要约是指提出缔结合同建议的行为，一旦要约发出，提议人即受到自己建议的约束。提议人在对方有效答复期内有义务与对方订立合同，违反该规定将承担赔偿责任。3、承诺的重要性
承诺是对提议人的建议进行答复的行为。答复应完全同意提议人的建议内容，不得有新的要约。否则，只能构成答复人的新要约。一旦答复向提议人表示，合同的阶段结束，合同即成立。如果不按合同要求履行义务，将构成违约责任。
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
口头协议的法律效力问题。口头协议在法律上是有效的合同形式之一，但需要有其他证据来佐证其内容。只要口头协议满足一定条件，如内容合法、协议订立手段正当、双方非恶意串通等，就具有法律效力并受法律保护。
农村互换土地口头协议的效力问题。根据法律规定，应当签订书面合同，但实际上多采用口头协议。在处理口头协议的效力时，应尊重历史和面对现实，确认其效力以维持农村良好秩序。同时介绍了农村土地承包经营权互换的定义，即承包方之间交换土地承包经营权的一种流转方式。
劳动者在未签合同的情况下辞职是否有赔偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同，劳动者有权在书面提出离职请求后终止雇佣关系，并可要求支付经济赔偿金、
