对员工进行调岗要重签合同吗

员工调岗是否需要重新签订合同

根据劳动法的规定，员工调岗可以通过重新订立合同或新增补充条款来实现。然而，在大多数情况下，只要调岗不超出劳动合同约定的范围，劳动合同中已经授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，就无需重新订立合同或补充条款。双方可以协商一致，通过书面形式变更劳动合同的约定内容，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

单位是否可以单方变更工作岗位

根据《劳动法》第十七条的规定，岗位变更属于劳动合同变更的内容。一般情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位需要经过劳动者的同意。

然而，在以下情况下，用人单位可以不经劳动者同意变更其工作岗位：

1. 发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
2. 因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；
3. 法律、法规和规章规定的其他情况。

根据司法实践，如果劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位，用人单位变更劳动者工作岗位时，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更工作岗位。然而，如果劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，并且没有其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定，用人单位单方变更劳动者工作岗位则属于用人单位的用人自主权。