根据劳动法的规定，员工调岗可以通过重新订立合同或新增补充条款来实现。然而，在大多数情况下，只要调岗不超出劳动合同约定的范围，劳动合同中已经授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，就无需重新订立合同或补充条款。双方可以协商一致，通过书面形式变更劳动合同的约定内容，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
根据《劳动法》第十七条的规定，岗位变更属于劳动合同变更的内容。一般情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位需要经过劳动者的同意。
然而，在以下情况下，用人单位可以不经劳动者同意变更其工作岗位：
根据司法实践，如果劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位，用人单位变更劳动者工作岗位时，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更工作岗位。然而，如果劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，并且没有其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定，用人单位单方变更劳动者工作岗位则属于用人单位的用人自主权。
企业在裁员过程中的法律义务和对特殊群体的保护。企业裁员需遵循《劳动法》规定，不得单方面解除劳动合同，除非符合特定情形。制定裁员方案需提前向职工说明并征求意见。裁员属于单方面解除劳动合同行为，应给予被裁员工一定的经济补偿。补偿标准和医疗补助费有一定规定
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
