根据法律规定，私人工厂在雇佣员工时需要签订正式的劳动合同。当地劳动局提供了标准模板，可以前往领取。
劳动合同需要一式二份，其中一份必须交给劳动者。劳动合同的内容应包括以下条款：
劳动合同应包含用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的信息。
劳动合同应包含劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码。
劳动合同应明确规定合同的期限。
劳动合同应详细描述劳动者的工作内容和工作地点。
劳动合同应明确规定劳动者的工作时间和休息休假安排。
劳动合同应规定劳动者的工资和其他报酬。
劳动合同应包含劳动者的社会保险情况。
劳动合同应明确规定劳动者的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
劳动合同还应包含根据法律、法规规定需要纳入合同的其他事项。
除了以上必备条款，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
