根据《劳动合同法》第17条规定，工作地点是劳动合同必备条款之一。在签订劳动合同时，劳动者与用人单位应当对具体的工作地点进行约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多个地点作为工作地。因此，除非劳动合同存在其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。
在劳动合同履行过程中，用人单位对工作地点的要求被视为其用工自主权的体现。所谓用工自主权是指企业根据法律规定，自主选择录用、辞退职工的权利。用工自主权主要包括以下几个方面：
法律赋予用人单位自主用工的权利，旨在使单位能根据自身生产经营的特点，按照自己的意愿选择合适的员工为其服务，最终实现整个企业经济效益的最大化。
法人授权委托书在合同签订中的效力，重点阐述了委托授权行为的证明力。代理证书作为委托授权行为的表现形式之一，能够证明代理权的存在而无需提供委托合同。即便委托合同无效或被解除，只要代理证书有效且未被收回，代理人凭借代理证书的行为仍具有法律效力。同时，当委
艺名签订合同的法律问题。合同主体的法律规定要求合同主体为平等主体的自然人、法人等，使用艺名签订合同不被法律承认。在审查合同主体资格时，需要注意企业法人的分支机构和内部职能部门的签约问题、对方的营业执照及年检情况、资质现状和履约能力评估等方面。确保合同
教师签订合同到期但继续在岗位工作的情况。若合同到期未续签但仍在工作，可视为双方以原有条件延续劳动合同的共识。劳动者有权请求雇主再次签署合同或支付经济赔偿金。合同到期后不续签，除非特殊情况，否则不会给代通知金。合同不续约的赔偿标准根据服务年限和当年度平
签合同时交房时间和销售不符的情况，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，可视为欺诈行为并有权申诉撤销合同。同时，房地产草签合同在双方自愿且无违法因素的情况下具有法律效力。买新房签合同需注意审查出售方的真实情况和物业详细信息，包括面积、建造年份等。建议
