根据《劳动合同法》第17条规定，工作地点是劳动合同必备条款之一。在签订劳动合同时，劳动者与用人单位应当对具体的工作地点进行约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多个地点作为工作地。因此，除非劳动合同存在其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。
在劳动合同履行过程中，用人单位对工作地点的要求被视为其用工自主权的体现。所谓用工自主权是指企业根据法律规定，自主选择录用、辞退职工的权利。用工自主权主要包括以下几个方面：
法律赋予用人单位自主用工的权利，旨在使单位能根据自身生产经营的特点，按照自己的意愿选择合适的员工为其服务，最终实现整个企业经济效益的最大化。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》相关规定，公司克扣工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。但需注意，在特定情况下如法律明确规定、劳动合同中明确约定等，克扣工资可能并不属于违
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
