在厂内工作并未签订劳动合同的情况下，您可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。根据规定，公司需要在事故发生的一个月内向相关部门申报工伤认定。如果公司未能提出申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。
为了申请工伤认定，您需要准备以下材料：工伤认定申请表（可在劳动局的网站上下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果您的伤情经过治疗后相对稳定，并导致残疾或影响劳动能力，您还需要申请劳动能力鉴定。您可以向所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般这个委员会设立在同级人力资源和社会保障局。
根据不同的伤残等级，各省份提供的工伤补偿标准可能不同。主要的补偿包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果您没有劳动合同或其他能证明与用人单位存在劳动关系的证据，将无法直接申请工伤认定。此时，您可以先申请劳动仲裁，以确认您与用人单位之间的劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再进行工伤认定的申请。
未签订书面土地承包合同的有效性。依据我国合同法规定，合同形式的有效性包括书面、口头、电子等多种形式，因此口头约定的土地承包合同也是有效的。文章还强调了合同订立时当事人需具备相应的民事权利能力和民事行为能力，以及约定采用书面形式时也应遵守相关法律规定。
合同订立的程序与成立条件，包括要约和承诺的过程以及合同的主要形式。要约内容需具体确定并受约束，承诺生效时合同成立。合同订立的形式包括口头形式和书面形式，口头形式方便交易但纠纷时取证难，书面形式需有文字凭据并符合特定要求。
我国关于欺诈合同的法律规定，指出欺诈合同虽可成立但不生效，当事人有权撤销。合同成立的时间和证据种类也有所阐述。同时，列举了导致合同无效的情形及当事人可请求变更或撤销合同的情形。最后提到了证明合同成立的证据种类。
公司未签订劳动合同时的赔偿问题。对于未签订劳动合同的情况，公司需支付双倍工资并补签合同。同时，在辞退员工时，公司应马上结清工资，保障劳动者权益。对于提前辞职是否需要赔偿公司，视具体情况而定。涉及赔偿时，需按照劳动合同法规定计算经济补偿金。咨询律师可获
