根据中国法律规定，17岁签订的合同是有效的。根据《劳动法》第四十七条的规定，16至18岁之间的人，如果以自己的劳动收入作为主要生活来源，被视为完全民事行为能力人。因此，他们签订的合同具有法律效力。
根据《劳动法》的规定，限制民事行为能力人订立的合同需要经过法定代理人的追认才能生效。一旦法定代理人追认了该合同，合同即具有法律效力。然而，纯获利益的合同或者与限制民事行为能力人的年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，则不需要经过法定代理人的追认。
相对人可以要求法定代理人在一个月内进行合同的追认。如果法定代理人在规定的时间内未作表示，视为拒绝追认。在合同被追认之前，善意相对人有权撤销合同，并且应当通过通知的方式进行撤销。
没有签合同被辞退的赔偿问题。对于未签订劳动合同的员工，被辞退后的赔偿标准和程序由劳动法律法规确定。员工有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和平均工资计算。此外，还讨论了签聘用合同一个月辞职的赔偿问题和被忽悠签了离职合同的赔偿方法。总之
在没有签订劳动合同的情况下，如何申诉离职赔偿的问题。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向单位提出赔偿要求。如果单位拒绝，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。文章还涉及了无签合同被辞退和没签合同辞职的情况，劳
合同签订后遭遇欺诈的应对措施，包括向当地法院或仲裁机构申请撤销合同，返还财物并按市场价值补偿，欺诈方需承担经济损失责任。同时，涉及拉人入群诈骗的量刑要根据诈骗金额、事情严重程度等因素判断，可能面临拘留、罚款或牢狱之灾。被骗到缅北回来的判罚也要根据具体
十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。《劳动法》第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应
