根据一般规定，合同在承诺生效时成立。
根据合同法第32条的规定，当事人采用合同书形式订立合同时，合同在双方当事人签字或盖章时成立。如果当事人采用合同书形式订立合同，但并未签字盖章，则意味着当事人的意思表示未能最后达成一致，因此一般不能认为合同成立。如果双方当事人的签字或盖章时间不同，那么合同在最后签字或盖章时成立。
根据合同法第33条的规定，当事人采用信件、数据电文形式订立合同时，可以在合同成立之前要求签订确认书。合同在签订确认书时成立。在这种情况下，确认书具有最终承诺的意义。
根据合同法第36条的规定，如果法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，但当事人未采用书面形式，而一方已经履行了主要义务，并且对方接受了，那么该合同成立。在这种情况下，可以从实际履行合同义务的行为中推定当事人已经形成了合意和合同关系。当事人一方不能以未采取书面形式或未签字盖章为由否认合同关系的实际存在。
根据合同法第34条的规定，合同成立的地点为承诺生效的地点。如果合同采用数据电文形式订立，那么收件人的主营业地为合同成立的地点；如果没有主工营业地，那么合同成立的地点为当事人的经常居住地。如果当事人有另外的约定，那么按照约定执行。
根据合同法第35条的规定，当事人采用合同书形式订立合同时，合同成立的地点为双方当事人签字或盖章的地点。
隐名代理的法律定义和适用效力。在中国法律中，隐名代理指代理人以自己的名义在委托人授权范围内与第三人订立合同，产生代理的法律后果。根据不同情况，法律对隐名代理的处理方式有所不同。隐名代理的构成条件包括代理人以自己的名义与第三人订立合同，且在委托人的授权
签订合同时的章的使用问题，包括公司的公章和合同章的使用情况。文章还介绍了《中华人民共和国合同法》的相关条款，强调了合同订立和履行时应遵守法律和行政法规，尊重社会公德等原则，同时阐述了合同对当事人的法律约束力以及合同成立的条件和生效方式等。
劳动合同的订立、成立和生效的相关内容。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，除全日制用工外。劳动合同的成立并不代表合同生效，合同的生效需满足三个条件：双方具有行为能力、真实意思表示且不违反法律强制性规定或社会公共利益。违
默认成立的法律效力，包括承诺有效性、合同成立形式等。合同成立需满足订约主体存在、依法订立等条件。此外，还介绍了合同分类的法律意义，包括有名与无名合同、单务与双务合同等区别。摘要字数在合理范围内，概括了文章主旨和内容。
