续约合同期间内可以请多久病假

续约合同期间内可以请多久病假

依据我国相关法律的规定，劳动者在续约合同期间如需请病假，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有不同长度的医疗期。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一) 实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的职工，享有三个月的医疗期；工作年限五年以上的职工，享有六个月的医疗期。

(二) 实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下的职工，享有六个月的医疗期；工作年限五年以上十年以下的职工，享有九个月的医疗期；工作年限十年以上十五年以下的职工，享有十二个月的医疗期；工作年限十五年以上二十年以下的职工，享有十八个月的医疗期；工作年限二十年以上的职工，享有二十四个月的医疗期。

休病假之后还可以休年假吗

根据法律规定，员工在公司工作满12个月以上，有权享受带薪年休假。但在某些情况下，公司可能不同意员工在休病假后继续休年假。

公司是否允许员工休年假并不由其自行决定，而是根据法律规定来安排。

根据相关规定，所有与公司建立劳动关系的员工，连续工作满12个月以上，享有带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的员工，年休假为10天；累计工作满20年以上的员工，年休假为15天。

然而，公司并非必须同意员工休年假。如果确实因工作需要无法安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假，公司需要征得员工本人的同意。

如果公司经过员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，公司需要在本年度内按照员工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括公司支付员工正常工作期间的工资收入。

此外，在以下情形中，员工将无法继续申请休年假：

1. 员工累计工作满1年不满10年，并请病假累计2个月以上。
2. 员工累计工作满10年不满20年，并请病假累计3个月以上。
3. 员工累计工作满20年以上，并请病假累计4个月以上。