根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一) 实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的职工，享有三个月的医疗期；工作年限五年以上的职工，享有六个月的医疗期。
(二) 实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下的职工，享有六个月的医疗期；工作年限五年以上十年以下的职工，享有九个月的医疗期；工作年限十年以上十五年以下的职工，享有十二个月的医疗期；工作年限十五年以上二十年以下的职工，享有十八个月的医疗期；工作年限二十年以上的职工，享有二十四个月的医疗期。
公司是否允许员工休年假并不由其自行决定，而是根据法律规定来安排。
根据相关规定，所有与公司建立劳动关系的员工，连续工作满12个月以上，享有带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的员工，年休假为10天；累计工作满20年以上的员工，年休假为15天。
然而，公司并非必须同意员工休年假。如果确实因工作需要无法安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假，公司需要征得员工本人的同意。
如果公司经过员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，公司需要在本年度内按照员工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括公司支付员工正常工作期间的工资收入。
此外，在以下情形中，员工将无法继续申请休年假：
甲、乙双方关于出口代理的协议书。甲方同意乙方以公司名义开展业务活动，签订外贸和购销合同，提供谈判场所、通讯便利、出口业务咨询等。乙方需遵守法律和政策，承担自身业务费用，并保障提供的出货资料真实有效。双方需严格执行协议，因外商原因造成合同不能履行时甲方
工程验收单盖合同专用章的效力问题。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同成立和效力与盖章有关。公章具有最高效力，可代表法人意志，用于公司对外事务。而合同专用章仅在签约范围内代表单位。因此，工程验收单应盖单位公章，而非合同专用章。在选择章别时，需
甲乙双方就培训合作达成的一致协议。协议内容包括培训项目、时间、费用、付款方式、责任与义务等。乙方自愿参加甲方举办的培训课程，并同意遵守相关培训、管理制度。双方对合作方式、权益份额、学员纪律、违约责任等方面进行了明确约定。此外，还规定了补充协议的效力。
甲乙双方签订的一份协议书的主要内容。协议规定卖家直接发货给买家，运输方式和运费由卖家承担。合同内容包括产品配送、发货期限、付款条件、验收标准、质量要求、违约责任和争议解决等方面。合同自双方盖章之日起生效。
