根据合同法第三十二条规定，当事人在签字或盖章时合同才成立。因此，在一方撕毁合同文书时，对方尚未在合同上签字。根据该规定，合同并未生效。
撕毁合同的行为表明撕毁方已经改变了态度，不再认可合同书上的内容。换句话说，合同书上所记载的内容不再是撕毁方的真实意思的体现。尽管合同文本上有双方的签字，但对方修补合同书并签字的行为只能被视为单方面的意思表示，无法产生有效的合同。
但是，有一点需要注意。撕毁方必须提供证据证明其陈述的事实。虽然从逻辑上讲合同是无效的，但在诉讼中，如果对方否认撕毁方在撕毁合同书之后签字的事实，撕毁方可能很难证明对方签字是在撕毁之后进行的。一旦法官判断认定合同是在双方签字之后撕毁的，该合同将被视为已生效。
法官只能根据能够被证据证明的事实做出判断。法律程序上的正义未必等同于生活中的真理。作为当事人，谨慎行事是上策。
试用买卖合同的试用期限相关问题。在试用买卖合同中，当事人需明确约定试用期限，未明确约定的可按交易习惯或出卖人决定。试用期内买受人有权选择购买或拒绝购买标的物。对于已支付部分价款或对标的物进行非试用行为的买受人，除非合同另有约定，否则应认定其同意购买。
最新的购房合同修订内容，包括出卖人对房屋权属的合法性承诺，防止一房两卖；细化交房条件，保障购房人接收合格房屋的权利；增加预告登记约定，允许买方自行申请办证；以及保护买受人信息隐私等。这些修订为购房人提供了更多保障。
甲、乙双方关于员工培训的协议内容。协议包括培训期限、费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、服务期限、违约责任及协议生效等内容。甲方对乙方进行培训，乙方必须遵守公司规定，包括保密规定、完成培训任务、服从管理等。文章还涉及服务期、工资补助、福利待遇、
附条件合同的主要特征，包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时，文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异，并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。
