根据有效的提存，债务人视为已履行了债务，从提存成立之时起，债务消灭。
标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。在提存期间，标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担。
债权人享有随时领取提存物的权利，但其行使该权利受到法定的除斥期间的限制。债权人领取提存物的权利，在提存之日起五年内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。
对于债权人对债务人负有到期债务的情况，在债权人未履行债务或提供担保之前，提存部门应根据债务人的要求拒绝其领取提存物。
债权人领取提存物的权利，在提存之日起五年内(时效为不变期间)不行使则消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。
根据《合同法》的规定，提存的目的是清偿债务，因此提存可以导致债务消灭。
而根据《担保法》的规定，提存的目的并非清偿债务，而是为了提供担保。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
土地使用租赁合同的签订及相关内容。合同明确了出租方和承租方的权利和义务，包括土地的位置、面积、租赁期限、租金支付方式及违约责任等。承租方需合法经营，不得擅自转租或改变土地状况。合同还规定了费用承担、合同解除条件及争议解决方式等内容。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
