合同中的违约金是对违反合同所承担的责任。在劳动合同中，违约金的设定仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期仅适用于由用人单位出资招用、培训或提供其他特殊待遇的劳动者。设定违约金应当公平、合理，考虑到不同用人单位提供的特殊福利待遇和劳动者工资水平的差异。
与违约金不同，赔偿金是与实际损失相一致的。根据上海市劳动和社会保障局的通知，造成对方经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。
但是，如果劳动者已支付了违约金，是否还需要支付赔偿金取决于具体情况。根据上海市劳动和社会保障局的规定，如果双方约定的违约金数额高于劳动者违约给用人单位造成的实际损失，劳动者应当按照约定承担违约金。如果约定的违约金数额低于实际损失，用人单位可以要求劳动者按照实际损失进行赔偿。换句话说，当双方约定的违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需支付违约金而无需支付赔偿金。如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者除了支付违约金外，还需要补足违约金与实际损失之间的差额。
根据《合同法》107条的规定，合同的强制履行是一种违约责任的承担方式。只有通过合同的继续履行，当事人才能实现签订合同的目的。因此，原则上，双方在合同是否履行上存在争议时，应当继续履行合同。
(1) 根据《合同法》93条，合同约定当事人享有解除权的情况下，如果合同中约定了解约定金，当事人可以支付解约定金作为解除合同的代价。
(2) 根据《合同法》110条，存在以下情形时，可以不予强制履行而解除合同：
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
