合同解除是一种补救措施，它是基于违约事实而产生的法律后果。不同于违约责任方式，合同解除属于合同违约后的一种后果。
合同解除后的法律后果并不表现为违约责任，而是一种民事责任。主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。
根据合同法第97条的规定，合同解除后，尚未履行的部分应终止履行，已经履行的部分则根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
合同解除后的赔偿损失是一项法律后果，但不表现为违约责任或违约金。其适用有两个原则：
根据实行过错原则，无过错不产生赔偿责任。违约责任则实行无过错原则，只要存在违约事实，无论主观上是否有过错，都必须承担违约责任。
损失实际发生原则要求赔偿的损失必须是实际发生的损失。解除合同一方无法主张违约金的另一个原因是因为合同解除具有溯及力，合同自始不存在。违约金条款是原合同的一部分，不具有独立性，因此约定也随之消失。解除权人只能要求赔偿损失，而不能依照原合同约定的违约条款主张违约金。然而，如果合同明确约定合同解除适用违约金条款，则按照约定执行。
已质押的存单能否被执行的问题。根据法律规定，已质押的存款是可以执行的，但质押权人享有优先受偿权。质押担保范围包括主债权、利息、违约金、损害赔偿金、质物保管费用和实现质权的费用等。主债权不包括利息等其他因主债权产生的孳息债权。在法院执行存单时，需要遵守
关于房租合同提前退房是否违法的问题。根据我国合同法的规定，如果双方协商一致退房，则不构成违约；若一方单方面决定退房，则构成违约，需承担相应责任。法律规定包括合同变更条件、合同约定解除、违约责任和拒绝履行等方面。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
租房未到期违约金的计算方法。根据合同法规定，当事人可自由约定违约金金额，法律未作具体规定。违约金可约定为预先估算的损失赔偿额的计算方法，并根据实际情况可请求法院增减金额。在租房合同中，租户提前解除合同需支付违约金和实际损失。违约金的金额应合理公平，不
