根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，并且维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续订，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
如果用人单位同意续订劳动合同，但降低了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
无论劳动者是否同意续订，如果用人单位不同意续订劳动合同，那么劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
如果符合《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，那么用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
合同先履行一方在特定条件下可以中止履行的法律规定。先履行方在对方经营状况严重恶化、转移财产逃避债务、丧失商业信誉或有其他可能丧失履行债务能力的情形下，可以中止履行。但若无确切证据，则需承担违约责任。中止履行后，应及时通知对方，对方提供适当担保后可恢复
合同终止的权利义务。文章详细阐述了合同终止的多种情形，包括债务履行、合同解除、债务抵销、债务人提存标的物等。同时，也介绍了合同终止后当事人的义务，如遵循诚实信用原则等。文章还详细描述了合同解除的条件和程序，包括不可抗力、明确表示不履行主要债务等情形。
