根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，并且维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续订，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
如果用人单位同意续订劳动合同，但降低了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
无论劳动者是否同意续订，如果用人单位不同意续订劳动合同，那么劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
如果符合《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，那么用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
合同终止及后合同义务的相关内容。合同终止后，会产生后合同义务，其特点主要是法定义务，基于诚实信用原则，内容根据交易习惯确定。后合同义务包括通知、协助和保密的义务，当事人应遵守这些义务，以维护合同关系的公平性和合法性。
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员，如违反规定，需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
根据《合同法》的相关规定，合同权利义务在多种情形下终止的情形。包括债务履行完毕、合同解除、债务相互抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务等。合同终止后，当事人应遵守诚信原则，履行通知、协助和保密等义务，不影响结算和清理条款的效力。
九级伤残的赔偿金额。九级伤残赔偿大概在四至十万元之间，具体取决于多种因素。根据我国工伤保险法规，应给予一次性伤残补助金，相当于九个月个人平均工资。劳动合约终止或劳动者解除劳动关系的，还须支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补偿金。此外，八级伤残的赔偿标准
