根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，并且维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续订，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
如果用人单位同意续订劳动合同，但降低了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
无论劳动者是否同意续订，如果用人单位不同意续订劳动合同，那么劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
如果符合《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，那么用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
民事合同解除的法律规定。根据《民法典》和《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以在多种情形下解除合同，包括不可抗力、一方不履行主要债务、迟延履行债务等。对于不定期合同，当事人可以随时解除，但需提前通知对方。新的民法典可能导致与之冲突的法律规定失效。
