根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，并且维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续订，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
如果用人单位同意续订劳动合同，但降低了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
无论劳动者是否同意续订，如果用人单位不同意续订劳动合同，那么劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
如果符合《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，那么用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
表见代理中的归责性问题，阐述了归责性的定义和归责原则的关系，指出归责性不仅存在于过错责任原则下，也在无过错责任原则下有其存在的价值。在表见代理领域，归责性是一个复杂的问题，涉及到多种归责原则的并存。文章对表见代理归责性的理解提出了相对人的合理信赖以及
逾期终止劳动合同的分类及相关问题。包括法定应当逾期终止、约定可以逾期终止以及法定不逾期终止的情况。对于因逾期终止劳动合同引发的争议，劳动监察部门应责令改正，依法赔偿损失。仲裁委员会应依法处理，督促双方续订或终止合同，并根据责任大小进行处理。
合同终止的相关原因，包括债务履行、合同解除、债务相互抵销、标的物提存等情形。合同终止后，当事人仍需履行后合同义务，包括通知、协助等义务。另外，也讨论了合同的解除包括合意解除和法定解除两种情况，以及抵销的概念和作用。
合同终止的定义和法律后果。合同终止指因特定法律事实导致合同权利义务关系消失。合同终止后，原合同关系消失，可能产生新的权利义务关系，包括与第三人之间的。当事人应遵守诚信原则，及时履行通知等义务。
