根据法律规定，单位在合同期间不能擅自解除劳动关系。这意味着，单位不得随意解雇员工，而应该为员工提供适当的工作，并支付相应的工资和待遇。在你所描述的情况下，单位不应该以工伤等级为由解除合同。
终止合同是指雇佣关系在非自愿的情况下终止，即解雇员工。这是单位可以采取的最严厉的惩罚措施之一，必须经过充分的考虑才能执行。
然而，在你的情况下，单位没有合法的理由解除劳动关系。根据法律规定，单位有责任为你提供适当的工作，并支付相应的工资和待遇。单位不仅没有履行这些义务，还未能提供工作或支付工资、最低生活费等福利待遇。
根据你所描述的情况，单位的行为可以被视为事实上的解除劳动关系。尽管没有正式解除合同，但单位的不作为和不履行义务已经导致你无法继续工作并获得相应的待遇。
根据法律规定，事实上的解除劳动关系与正式解除劳动关系具有相同的法律效果。这意味着，你有权利要求单位支付相应的赔偿和补偿。
根据以上分析，单位在工伤10级的情况下没有权利在合同期间终止合同。单位应该为你提供适当的工作，并支付工资等待遇。如果单位不履行这些义务，你可以认为劳动关系已经事实上解除，并有权要求相应的赔偿和补偿。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在哪些情况下终止，并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，而合同解除则具有溯及既往的效力。此外，还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的
客运合同的成立要件，包括合同订立的一般程序、合同主体、当事人意思表示一致、民事权利义务关系的设立、变更或终止以及特殊成立要件。客运合同必须通过要约和承诺方式达成合意，并满足一系列条件才能成立。
合同终止的多种情形，包括债务履行、合同解除、债务抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及其他法律规定或当事人约定的情形。合同终止后，当事人应履行通知、协助、保密等义务，但合同终止不影响结算和清理条款的效力。
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
