根据法律规定，单位在合同期间不能擅自解除劳动关系。这意味着，单位不得随意解雇员工，而应该为员工提供适当的工作，并支付相应的工资和待遇。在你所描述的情况下，单位不应该以工伤等级为由解除合同。
终止合同是指雇佣关系在非自愿的情况下终止，即解雇员工。这是单位可以采取的最严厉的惩罚措施之一，必须经过充分的考虑才能执行。
然而，在你的情况下，单位没有合法的理由解除劳动关系。根据法律规定，单位有责任为你提供适当的工作，并支付相应的工资和待遇。单位不仅没有履行这些义务，还未能提供工作或支付工资、最低生活费等福利待遇。
根据你所描述的情况，单位的行为可以被视为事实上的解除劳动关系。尽管没有正式解除合同，但单位的不作为和不履行义务已经导致你无法继续工作并获得相应的待遇。
根据法律规定，事实上的解除劳动关系与正式解除劳动关系具有相同的法律效果。这意味着，你有权利要求单位支付相应的赔偿和补偿。
根据以上分析，单位在工伤10级的情况下没有权利在合同期间终止合同。单位应该为你提供适当的工作，并支付工资等待遇。如果单位不履行这些义务，你可以认为劳动关系已经事实上解除，并有权要求相应的赔偿和补偿。
《中华人民共和国合同法》中关于附条件终止合同的效力问题。当事人可以在合同中约定附条件，当条件达成时，合同将终止。附条件合同的生效条件必须符合法律要求，包括条件必须是将来发生的事实、由当事人自行设定且合法等。当事人不得采取不正当方式阻止或促成条件的成就
股权转让协议的详细内容，包括转让标的、受让价款及支付、甲方的陈述与保证、乙方的陈述与保证、合同生效条件、股权转让完成的条件、有关费用的负担、违约责任、合同的变更与终止等方面。协议规定了甲方将其持有的公司股权全部转让给乙方，乙方需一次性支付股权转让价款
民事合同解除的法律规定。根据《民法典》和《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以在多种情形下解除合同，包括不可抗力、一方不履行主要债务、迟延履行债务等。对于不定期合同，当事人可以随时解除，但需提前通知对方。新的民法典可能导致与之冲突的法律规定失效。
人身保险合同中效力中止和效力终止的区别。其中，二者的触发条件、效果和补救方法均有所不同。合同效力中止是因投保人逾期未交保险费，可恢复；而合同效力终止是因一方严重违约，永久失效且无法恢复。投保人在签订合同时应了解这些区别以便正确处理。
