根据法律规定，单位在合同期间不能擅自解除劳动关系。这意味着，单位不得随意解雇员工，而应该为员工提供适当的工作，并支付相应的工资和待遇。在你所描述的情况下，单位不应该以工伤等级为由解除合同。
终止合同是指雇佣关系在非自愿的情况下终止，即解雇员工。这是单位可以采取的最严厉的惩罚措施之一，必须经过充分的考虑才能执行。
然而，在你的情况下，单位没有合法的理由解除劳动关系。根据法律规定，单位有责任为你提供适当的工作，并支付相应的工资和待遇。单位不仅没有履行这些义务，还未能提供工作或支付工资、最低生活费等福利待遇。
根据你所描述的情况，单位的行为可以被视为事实上的解除劳动关系。尽管没有正式解除合同，但单位的不作为和不履行义务已经导致你无法继续工作并获得相应的待遇。
根据法律规定，事实上的解除劳动关系与正式解除劳动关系具有相同的法律效果。这意味着，你有权利要求单位支付相应的赔偿和补偿。
根据以上分析，单位在工伤10级的情况下没有权利在合同期间终止合同。单位应该为你提供适当的工作，并支付工资等待遇。如果单位不履行这些义务，你可以认为劳动关系已经事实上解除，并有权要求相应的赔偿和补偿。
合同终止的法律后果及定义。合同终止会导致合同关系消灭，产生新的权利义务关系，并与第三人可能产生权利义务关系。合同终止意味着债权人部分或全部免除债务人的债务，终止后当事人应遵循诚信原则履行通知等义务。合同解除需通知对方以防遭受损害，可根据约定或法定解除
合同终止后哪些条款不受影响。据《中华人民共和国合同法》规定，合同终止后，当事人应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。合同终止与解除不同，前者适用于继续性合同，后者适用于非继续性合同。合同终止的法律后果不溯及既往，不涉及恢复原状。
合同终止与合同解除的区别。合同终止仅使未来合同关系消失，不具有溯及既往效力，适用于继续性合同；而合同解除使过去合同关系消失，具有溯及既往效力，适用于非继续性合同。此外，合同终止权为非专属权，而解除权专属于债权人。我国合同法中的合同解除包含了合同终止，
合同终止的原因及相关法律规定。合同终止指合同当事人履行完毕后合同消灭的情况，包括全面履行、情势变化、死亡、提存、混同、法院判决或仲裁裁决等原因引起。合同解除后，当事人可根据情况要求恢复、补救和赔偿。合同终止后，当事人需遵循诚实信用原则，履行通知、协助
