根据劳动法规定，劳动合同期满或根据当事人约定的劳动合同终止条件，劳动合同即行终止。在这种情况下，用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金取决于具体情况。
根据《劳动合同法》第46条第5款的明确规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止的固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据上述规定，当劳动合同期满终止时，用人单位只有在以下情况下才需要支付经济补偿：
换言之，如果劳动者同意续签劳动合同，或者劳动合同是无固定期限的，用人单位则不需要支付经济补偿。
需要注意的是，经济补偿的具体金额应根据劳动合同、劳动法及相关规定进行确定。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
合同先履行一方在特定条件下可以中止履行的法律规定。先履行方在对方经营状况严重恶化、转移财产逃避债务、丧失商业信誉或有其他可能丧失履行债务能力的情形下，可以中止履行。但若无确切证据，则需承担违约责任。中止履行后，应及时通知对方，对方提供适当担保后可恢复
劳动仲裁中涉及经济补偿金的多种情形。劳动者解除劳动合同在特定情况下可要求经济补偿金，如用人单位违反合同约定等行为。用人单位解除劳动合同在协商一致、提前通知等情形下也需支付经济补偿金。劳动合同终止或期满，特定情形下用人单位也需支付经济补偿金。劳动仲裁程
