根据劳动法规定，劳动合同期满或根据当事人约定的劳动合同终止条件，劳动合同即行终止。在这种情况下，用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金取决于具体情况。
根据《劳动合同法》第46条第5款的明确规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止的固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据上述规定，当劳动合同期满终止时，用人单位只有在以下情况下才需要支付经济补偿：
换言之，如果劳动者同意续签劳动合同，或者劳动合同是无固定期限的，用人单位则不需要支付经济补偿。
需要注意的是，经济补偿的具体金额应根据劳动合同、劳动法及相关规定进行确定。
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
