去年9月，外来务工人员李*妹购买了一份假高中毕业证，并应聘到某商场熟食柜台担任售货员。双方签订了一份为期一年的劳动合同。然而，最近商场称李*妹的文凭是伪造的，并要求解除劳动合同。尽管李*妹以怀孕为理由拒绝解约，但北京丰台区司法局员调查发现，商场在招聘售货员时明确要求应聘者具备中专以上学历。根据《劳动合同法》相关规定，以欺诈等手段订立的劳动合同是无效的，因此，李*妹与商场签订的劳动合同被认定为无效，她无法享受医疗待遇。
个人认为，司法局是否有权利认定该劳动合同的效力存在争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下劳动合同无效或部分无效：
对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。因此，劳动保障部门或人民法院应对该合同的效力进行认定。
如果最终由劳动保障部门或人民法院认定合同的效力情况，是否必然认定该合同无效呢？答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，该劳动合同可能被认定为部分无效。
李*妹的欺诈行为并没有影响她履行劳动合同的能力，即她实际上是具备履行劳动合同的能力的。该条款中的“以欺诈...订立或变更劳动合同的”指的是，劳动者或用人单位一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，并导致合同不能履行或不能完全履行，从而违背订立劳动合同的目的。而劳动者和用人单位订立劳动合同的目的是劳动者能够为用人单位提供合格的劳动并获得收入。因此，个人认为李*妹的欺诈行为并不威胁她履行劳动合同的能力，并且她能够提供合格的劳动。因此，该劳动合同应被认定为部分无效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条的规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
一起劳动争议案件，涉及原审被告进念室内设计装饰有限公司与原审原告郁*伟之间的合同纠纷。郁*伟在应聘时伪造了学历和工作经历，后被公司解雇并引发劳动争议。经过仲裁和一审、二审法院审理，最终判决公司需退还押金、支付工资、奖金、替代期工资、经济补偿金及利息，
构成欺诈行为的四个要件。首先，欺诈人必须有欺诈的故意，包括陈述虚假事实和诱使他人陷入错误认识。其次，欺诈人必须实施欺诈行为，如故意陈述错误事实或隐瞒真实情况。第三，被欺诈人必须因欺诈而陷入错误认识，且与合同内容密切相关。最后，被欺诈人必须因错误认识而
在仲裁裁决过程中原告已向仲裁委员会提出相关此点抗辩，但仲裁委员会对此并未予考虑。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告因被告的欺诈行为与其签订了劳动合同，并因被告的欺诈行为遭受了重大的经济损失等因素在仲裁裁决中均未予考虑，且仲裁裁决依据唯
员工冒用他人身份证入职,属于欺诈行为，劳动合同无效。但毕竟该员工提供了劳动，就应依法支付相应工资。但是劳动者付出了劳动，公司也是受益者，工资必须结清，解除劳动合同当日结清工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠
