侵权行为是指行为人由于过错侵害他人财产和人身，依法应承担民事责任的行为。合同欺诈行为具备侵权民事责任的主客观要件。
从客观要件看：
从主观要件看：合同欺诈行为是故意而为，既表明行为人具有行为能力，同时表明行为人主观上有过错。
合同欺诈行为的侵权民事责任，主要方式有返还财产和赔偿损害：
合同欺诈行为的干扰使相对人的意思按照欺诈行为人设计的模式运行，相对人表达的意思实际上不是自己的意思，而是行为人的意思。它破坏了合同当事人的地位平等，破坏了等价交换的原则，破坏了交易的自愿性，破坏了社会信用。合同欺诈行为使参加交易的人没有安全感，使市场运行缺乏稳定的信用支持。
合同欺诈行为的行政法律责任，一是要承担一定的惩罚性经济义务，通过经济惩罚强制教化；二是对严重违法的要吊销营业执照，实行市场禁入，从而在一定程度上起到警示作用。
合同中的欺诈行为属于民法和合同法调整范围，其承担的是一种民事责任。但合同中的欺诈行为如果具有严重的社会危害性、刑事违法性、及应受刑罚处罚性这三种性质时，行为人承担的就不只是民事责任，还要承担相应的刑事责任。
我国1997年刑法第224条增设了对于利用合同进行诈骗犯罪的规定。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为，它具有社会危害性、刑事违法性，理应受到刑法制裁。
企业在合同订立和履行过程中经常遇到的合同欺诈有以下几种：
租赁合同违约的赔偿责任问题。根据法律规定，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。赔偿范围包括合同履行后可获得的利益。对于欺诈行为，经营者需承担损害赔偿责任。当事人可约定违约金及损失赔偿额的计算方法，并可适当调整违约金数额。对于迟延履行约
单位（企业）如何加强买卖合同的管理，以防范欺诈行为。具体措施包括设置买卖合同管理机构、制定管理制度、管理示范文本和合同专用章等。在签订和履行买卖合同过程中，应进行反欺诈审查，包括审查对方的民事行为能力、信誉、履约能力和合同承办人的资格等。供方和需方在
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
申请人A公司与被申请人B公司之间因《电梯供货合同》引发的仲裁案件。申请人要求被申请人支付欠款14万美元及违约金，而被申请人辩称申请人存在欺诈行为和货物质量问题。仲裁庭认为被申请人未在法定仲裁时效期间内主张权利，因此不支持其抗辩，裁定被申请人支付欠款及
