根据债权转让,债务人有理由相信第三人是合法有效的受让人,因此,债务人向第三人的履约行为是合法有效的。债务人在完成履约后,从债权债务关系中解脱出来,不再是债权债务关系的一方当事人。
如果债权人事后真实地将债权转让给受让人,那么受让人成为新的债权人,这个债权转让行为属于民事法律行为。如果债权人并未将债权转让给受让人,事后也未追认,那么债权人与受让人之间的关系适用于民法中的不当得利,即没有法律或合同依据而获得利益,从而损害了他人的利益。这里的损害包括权利人本应获得但未获得的利益。根据《民法通则》的规定,对于“没有合法依据取得不当利益,给他人造成损害的情况,应当将取得的不当利益返还给受损害人。”因此,第三人应将利益返还给债权人。
如果债权转让行为属于无效或可撤销情形,根据《合同法》第58条的规定,一旦合同无效或被撤销,根据该合同所取得的财产应予以返还;如果无法返还或者没有必要返还,应进行折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的情况下,应各自承担相应的责任。在处理债权转让合同的无效或可撤销情形时,这条规定是有效的。
房产交易中阴阳价格的履行问题,指出应根据情况按照阳合同或阴合同履行。同时明确了阴阳合同的法律效力,房产中介需承担法律责任。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为可能无效,但应根据具体情况判断。
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外,还讨论了员工离职的两种情况,即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
二房东违法转租的法律后果。出租人可以选择解除合同导致转租关系终止,次承租人无权要求出租人承担违约责任,其请求权取决于其是否善意。承租人自行转租属于违约行为,但出租人的所有权并未受到侵害,承租人收取的租金是有法律依据的。
劳动者被辞退后的两种维权方式及其相应的法律效果。一种方式是接受被公司辞退的事实,另一种方式则是要求继续履行劳动合同并恢复双方劳动关系。不同的选择会产生不同的法律后果,包括违法辞退的确认、经济补偿金的支付等。同时,文章还介绍了经济补偿金的计算方法和工资