根据承揽合同的特殊性质，如果承揽人死亡或丧失了完成工作的能力，合同的目的无法得到保证，因此合同应当终止。如果承揽工作的完成并不依赖于承揽人个人的技能，可以由第三人继续完成，但需要定作人的同意。如果定作人明知他人继续工作而未作否认表示，应视为默认。
合同一方当事人死亡是合同终止的一般原因，在承揽合同中尤其重要。定作人死亡后，其继承人继承其权利和义务，但承揽合同的目的具有特殊针对性，继承人未必接受承揽人将来要完成的工作。当继承人不需要该工作时，及时终止合同是对双方都有益的。因此，继承人应当及时通知承揽人是否要继续完成合同约定的工作，否则继承人不能以合同自动终止为由提出抗辩。
承揽人或定作人被宣告破产是否导致合同终止存在不同的观点。在定作人被宣告破产时，承揽人若仍继续工作，其后续工作能否得到破产管理人的承认尚有疑问。而且继续工作可能面临定作人偿付能力不足的问题，导致资源浪费。因此，合同应自定作人被宣告破产时起自动终止。在承揽人被宣告破产时，原则上合同应当终止，除非破产管理人仍有能力继续完成工作。在这种情况下，定作人可以行使收回权，其他债权人不能将该物计算为破产财产。
在上述情况下，如果承揽人已经完成的部分工作对于定作人有用，定作人或其继承人应当支付相应的报酬。定作人应根据承揽人的实际工作计付报酬。
劳动合同终止条件的约定问题。一些用人单位随意约定劳动合同终止条件，导致劳动者的就业稳定权益无法真正得到保护。为此，《劳动合同法》对劳动合同终止进行调整，取消约定终止条件的规定，新增了法定终止情形，并规定了附条件的合同的效力。当事人不应以自己的行为阻止
合同终止的多种条件，包括债务履行、合同解除、债务抵销、提存标的物等情形。同时，文章还涉及合同终止后当事人应遵循的义务，如通知、协助和保密等。合同终止不影响结算和清算条款的效力，这些条款在合同终止后仍然有效。
承揽合同的定义、主要种类及特征。承揽合同是承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同。其特点在于以完成工作成果为目的，标的具有特定性，且承揽人需独立承担风险完成工作。
根据《合同法》的相关规定，合同权利义务在多种情形下终止的情形。包括债务履行完毕、合同解除、债务相互抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务等。合同终止后，当事人应遵守诚信原则，履行通知、协助和保密等义务，不影响结算和清理条款的效力。
