根据承揽合同的约定，承揽人有责任按时、按方式、按数量和质量完成交付的工作。这是承揽人的首要义务，也是他获得报酬所应付出的对价。承揽人必须亲自使用自己的设备、技术和劳力完成约定的工作，未经定作人同意，承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成。如果承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完成，或者按约定将承揽的主要工作交由第三人完成，那么承揽人就对第三人完成的工作对定作人负责。
完成定作所需的原材料，可以约定由承揽人提供或由定作人提供。如果承揽人提供原材料，他应该按约定进行选购并接受定作人的检查；如果由定作人提供，承揽人应及时进行检查，妥善保管，并且不得更换材料。
如果定作人提供的原材料不符合约定，或者定作人提供的图纸、技术要求不合理，承揽人应及时通知定作人。对于完成的工作，如果定作人要求保密，承揽人应当保守秘密，不得留存复制品或技术资料。
承揽人在完成工作时，应接受定作人必要的监督和检验，以确保工作符合定作人的要求。
承揽人应及时将完成的工作成果交付给定作人，并提交与工作成果相关的技术资料、质量证明等文件。但是在定作人未按约定支付报酬或材料价款的情况下，承揽人有权留置工作成果。
承揽人交付的工作成果应符合约定的质量，承揽人对已交付工作成果的隐蔽瑕疵及由该瑕疵造成的损害承担责任。如果交付的工作成果存在隐蔽瑕疵，在验收时用通常方法或约定的方法无法发现，而在使用过程中暴露或导致定作人或第三人受损害，承揽人应根据合同约定或法律规定承担损害赔偿责任。
施工单位行使合同解除权的条件。首先，当发包人未按合同约定支付工程款时，施工单位在催告并给予合理期限后，若发包人仍不履行支付义务，可解除合同。其次，若发包人提供的建筑材料、构配件或设备不符合国家强制性标准且拒不更换修理，施工单位可解除合同。最后，如果发
销售合同的详细内容，包括订单形式、内容、生效方式及双方的权利和义务等。合同涉及软件产品的销售，规定了软件的功能、版权及使用权、服务项目以及甲、乙双方的权利和义务等内容。合同确保甲方向乙方提供自行开发的非侵权软件，并提供相应的技术支持和服务。
单位只签订试用期合同是否违法的问题。根据《劳动法》的规定，只签订试用期合同是违法行为，因为试用期是劳动关系的一种表现形式，应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，劳动者应当了解相关法律，用法律来
甲方法定代表和乙方法定代表之间为了市场扩展和互通信息网目标而进行的加盟合作协议。协议内容包括保证条款、设立分部(连锁店)的条件及名称、加盟合作经营方式、双方的权利和义务、业绩分成奖励及分红方法、合同期限及其变更、解除以及违约责任。通过该协议，双方实现
