哪些岗位适用综合计算工时制

劳动部文件规定的综合计算工时工作制

根据劳动部发[1994]503号文件第五条的规定，企业可以实行综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。然而，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。该工作制适用于以下情况：

一、特殊工作性质的行业

交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中，由于工作性质的特殊性，需要连续作业的劳动者。

二、受季节和自然条件限制的行业

地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业中，部分劳动者受到季节和自然条件的限制。

三、适合实行综合计算工时工作制的其他劳动者

除上述行业外，还有其他适合实行综合计算工时工作制的劳动者。

北京市企业实行综合计算工时工作制的规定

根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第六条的规定，综合计算工时工作制适用于以下工种或岗位的人员：

一、需要连续作业的工种或岗位

工作性质要求连续作业的人员适用综合计算工时工作制。

二、生产经营受季节及自然条件限制的工种或岗位

生产经营受季节及自然条件限制的人员适用综合计算工时工作制。

三、受外界因素影响，生产任务不均衡的工种或岗位

受外界因素影响，生产任务不均衡的人员适用综合计算工时工作制。

四、家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的工种或岗位

由于劳动者家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的人员适用综合计算工时工作制。

五、实行轮班作业的工种或岗位

实行轮班作业的人员适用综合计算工时工作制。

六、可以定期集中安排休息、休假的工种或岗位

可以定期集中安排休息、休假的人员适用综合计算工时工作制。

因此，只要工作岗位符合上述条件，用人单位可以与劳动者达成一致意见，然后前往劳动行政部门办理实行综合计算工时工作制的相关手续。