答：《企业财务通则》第四十六条规定，企业不得承担属于个人的下列支出：
(一)娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。
(二)购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。
(三)个人行为导致的罚款、赔偿等支出。
(四)购买住房、支付物业管理费等支出。
(五)应由个人承担的其他支出。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条第二款规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
根据上述规定，员工旅游费用无论发票上开具什么内容、个人缴纳个人所得税后，也不能作为企业合理支出。但个别税务机关对此做出可作为福利费开支的规定，如：
《浙江省国家税务局2010年企业所得税汇算清缴问题解答》：
问：目前企业职工福利形式多样，有旅游、疗养、集中休假等，具体范围应如何把握?
答：根据国家税务总局国税函[2009]3号文件精神，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，可以计入福利费。
因此，对全体职工(普惠制)集中休假性质的旅游、疗养支出，可以计入职工福利费。企业应提供内部职工休假计划、与旅行社签订的合同协议、旅游发票等相关凭证。
报旅游团签订金合同的法律规定。根据《中华人民共和国旅游法》，旅客与旅行社应签订旅游合同，并可在合同中载明定金交纳事项。定金合同需满足一定条件才能生效，如合同成立、当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益、实际交付定金以及主合
旅游合同中应注意的多个问题。首先，介绍了旅行社使用的格式合同中可能出现的免除责任情况，并提出了保护旅游者权益的措施。其次，阐述了不可抗力在旅游合同中的影响及处理办法。再次，指出旅行社虚假宣传的违法行为，并强调应加重其责任以保护旅游者权益。最后，提醒旅
旅行社虚假宣传的法律处理以及旅游合同中的霸王条款。旅行社在招徕旅游者时，必须真实、准确地发布信息，否则将面临旅游主管部门或相关部门的处罚。旅游合同中则包含多种霸王条款，如车辆停放责任、保险箱使用责任等，以及关于行程调整、退改签费用、临时退团费用等方面
旅游纠纷的法律问题，重点介绍了旅游纠纷的处理方式。包括设立旅游投诉受理机构及其职责，旅游者解决纠纷的途径，调解机构的作用以及代表人参与纠纷解决的情况。旨在为消费者在旅游过程中遇到纠纷时提供合法合理的解决方式。
