根据《合同法》第九十四条的规定，当事人可以解除合同的情形包括以下几种：
当不可抗力事件发生导致无法实现合同目的时，当事人可以解除合同。
在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同的主要债务，另一方可以解除合同。
当事人一方迟延履行合同的主要债务，在催告后在合理期限内仍未履行，另一方可以解除合同。
当事人一方迟延履行合同的债务或有其他违约行为，导致不能实现合同目的，另一方可以解除合同。
根据法律的规定，还有其他情形可以解除合同。
根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第八条的规定，发包人可以请求解除建设工程施工合同的情形包括以下几种：
承包人明确表示或以行为表明不履行建设工程施工合同的主要义务，发包人可以解除合同。
承包人在合同约定的期限内没有完工，并且在发包人催告的合理期限内仍未完工，发包人可以解除合同。
如果已经完成的建设工程质量不合格，并且承包人拒绝修复，发包人可以解除合同。
如果承包人将承包的建设工程非法转包或违法分包，发包人可以解除合同。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
解约定金的定义、实质和作用，以及在合同中的作用和功能。解约定金赋予合同当事人单方面解除合同的权利，作为一种担保方式防止当事人轻易解除合同。在解约时，定金罚则是一种处理方式，当事人可以承担定金损失为代价解除合同，但不能排除损害赔偿的要求。合同不能强制实
签订加盟合同后能否退还加盟费的问题。根据《商业特许经营管理条例》第十二条规定，特许经营合同中应约定被特许人是否有权单方解除合同，并可能要求退还已支付的加盟费。双方应明确合同约定，避免争议。合同解除后，当事人可根据履行情况和合同性质要求恢复原状、采取补
试用期解除劳动合同的条件及程序。用人单位可在特定情形下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。解除程序包括说明解除合同理由、无需支付经济补偿金等。同时，企业需明确公示岗位录用条件，否则不能随意解除合同。用人单位单方解除合同
