根据我国合同法第五十八条的规定，一旦合同被认定为无效，根据情况，合同所涉及的财产应当予以返还或者折价赔偿。根据民法总则一百八十八的规定，我国法律采用了主观起算点和较短期间相结合的方式来计算普通诉讼时效期间，同时也限制了最长期间的客观起算。
《合同法》并未明确规定无效合同的诉讼时效问题。然而，《合同法》作为民法体系的一部分，在特别法没有规定的情况下，应当适用一般法。而我国的《民法总则》正是这种一般法。因此，《合同法》应当遵循《民法总则》中关于诉讼时效的规定。
在《民法总则》的相关法律法规中，仅在最高人民法院的《关于贯彻执行若干问题的意见》中见到了对于不受诉讼时效限制的情形的规定。根据该司法解释，只有当未授权给公民、法人经营、管理的国家财产受到侵害时，才不受诉讼时效期间的限制。然而，无效合同的确认并不在此列。因此，无效合同的确认应当适用《民法总则》关于诉讼时效的规定。
根据《民法总则》规定，无效合同的诉讼时效一般为三年。对于有效合同的诉讼时效，一般从合同约定的履行期限届满之日起计算。然而，无效合同的诉讼时效起算点不能简单地照搬有效合同的规定。有人主张无效合同确认之诉的诉讼时效起算时间应当从订立合同之日起计算，诉讼时效为三年。也有人主张对其进行区别对待，认为请求确认合同无效的诉讼时效为三年。如果是合同一方当事人提起的诉讼，应当从合同约定的履行期限届满之日起计算。如果是合同之外的第三人提起的诉讼，应当从知道或应当知道权利被侵害时起计算。但是，如果超过二十年，人民法院将不予保护。如果损害了国家利益，也不受诉讼时效的限制。
综上所述，无效合同的诉讼时效问题需要具体情况具体分析。如果您有关于无效合同诉讼时效的具体案例问题，可以在线咨询律师，以获得专业的解答。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
劳动合同的相关内容。合同期限根据《劳动合同法》规定，包含试用期。合同由用人单位和员工亲自签订方为有效。文中还涉及了工作岗位、工作内容、工作报酬、工作时间、加班、终止合同、员工手册、劳动纪律等方面的内容。最后强调了合同的持续有效性和争议解决方式。
甲方与乙方关于兼职教师合作的协议。协议内容包括双方的基本信息、合作的风险提示、乙方的资料提供、备课及教学计划、考勤规定、薪酬标准、试讲规定、授课要求等。双方需遵循平等、自愿、诚信的原则，确保合作顺利进行。
交通事故诉讼中保险公司的时效问题，即受害者对保险公司的诉讼时效期间为三年，自受害者知道或应当知道其权利受到损害之日起计算。此外，还涉及交通事故诉讼中的担保人问题，担保人可以是律师，也可以是非律师，但其职责是确保被保证人遵守法律规定并报告可能的违规行为
