根据《劳动合同法实施条例》第三十条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。这意味着以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润的行为是违法的。
劳务派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，因为这种形式可以节约许多成本。
《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定。
然而，《劳动合同法实施条例》明确规定劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为违反了劳动法律法规，应受到相应的行政处理处罚。
对于受到非全日制用工形式压榨的劳动者来说，他们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
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