根据《劳动合同法实施条例》第三十条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。这意味着以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润的行为是违法的。
劳务派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，因为这种形式可以节约许多成本。
《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定。
然而，《劳动合同法实施条例》明确规定劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为违反了劳动法律法规，应受到相应的行政处理处罚。
对于受到非全日制用工形式压榨的劳动者来说，他们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守。合同中特别强调了试用期包含在劳动合同期限内，
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件以及劳动报酬等方面。合同遵循合法、公平、平等自愿等原则，对工作时间制、工资支付等做了详细规定，以保障甲乙双方的权益。
劳动合同的相关内容。合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。合同内容涵盖工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面。双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
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