根据劳动合同法的相关规定，当劳动合同到期后，如果你主动提出不续签合同，用人单位不需要支付经济补偿金。然而，如果是用人单位提出不续签合同，根据法律规定，用人单位应当支付你经济补偿金。
如果单位没有为你缴纳社保，这是违法行为。在劳动合同尚未到期之前，你应当向单位提出立即解除劳动合同的要求，并要求单位按照你从拿到毕业证后到现在的工龄支付经济补偿金。根据规定，每满一年工龄，应补偿一个月工资；不满半年的，应补偿半个月工资；满半年不满一年的，应补偿一个月工资。
根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
根据劳动合同法第四十六条的规定，如果劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来决定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
甲乙双方签订的门卫承包合同。合同内容包括保安服务内容、承包合同期限、甲乙双方责任、保安服务费及支付方式和主要措施等。乙方负责甲方安全护卫工作，包括防火、防盗、防破坏，以及提供保安员的具体值勤岗位和职责范围。合同期限为一年，并规定了甲方和乙方的责任及保
