根据劳动合同法的相关规定，当劳动合同到期后，如果你主动提出不续签合同，用人单位不需要支付经济补偿金。然而，如果是用人单位提出不续签合同，根据法律规定，用人单位应当支付你经济补偿金。
如果单位没有为你缴纳社保，这是违法行为。在劳动合同尚未到期之前，你应当向单位提出立即解除劳动合同的要求，并要求单位按照你从拿到毕业证后到现在的工龄支付经济补偿金。根据规定，每满一年工龄，应补偿一个月工资；不满半年的，应补偿半个月工资；满半年不满一年的，应补偿一个月工资。
根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
根据劳动合同法第四十六条的规定，如果劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来决定，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
第三次续签合同是否被视为终身合同以及相关的法律规定。合同连续签订三次通常被视为永久合同，如果劳动者未表达反对意见，则自动生效。同时，文章还涉及固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同的定义和区别。对于合同到期未享受年假的劳动者，应得到相应补偿。连续签订
