郝震宇是中国装饰集团公司的一名员工，自1988年起已在该公司工作了13年。他于1997年与公司签订了为期三年的劳动合同。然而，到了2000年，由于公司经营原因，郝震宇的劳动合同到期后并未得到续签的意向。
郝震宇向公司经理咨询后得知，劳动合同的续签由总公司决定。他随后联系了总公司，但总公司表示由经理来决定。不久后，该经理离职，导致郝震宇无法得到明确的答复。
为了能够与总公司签订新的劳动合同，郝震宇决定自己支付养老保险等费用。然而，今年1月19日，总公司的领导却不再打算与他签订劳动合同，并要求他转走关系。
在郝震宇不知情的情况下，公司将他的档案转到了街道，并以他违反劳动纪律为由，补开了一份解除劳动合同通知书。
根据北京陈剑峰律师的分析，中国装饰集团公司的几项做法违反了劳动法。首先，郝震宇在同一单位连续工作了10年以上，根据劳动法，该公司在2000年1月1日应与他签订无固定期限的劳动合同。其次，尽管该公司在2000年未与郝震宇签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。郝震宇个人承担养老保险费用的同意是无效的。此外，该公司解除劳动合同时必须通知郝震宇本人，但他们一直未通知，违反了程序规定。
基于上述分析，陈剑峰律师认为中国装饰集团公司应撤销解除劳动合同的决定，并与郝震宇续签合同。同时，该公司应补交该时期的养老保险费用，并赔偿因此造成的直接经济损失。
以上为2001年8月16日《北京劳动午报》第7版的文摘内容。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
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