郝震宇是中国装饰集团公司的一名员工，自1988年起已在该公司工作了13年。他于1997年与公司签订了为期三年的劳动合同。然而，到了2000年，由于公司经营原因，郝震宇的劳动合同到期后并未得到续签的意向。
郝震宇向公司经理咨询后得知，劳动合同的续签由总公司决定。他随后联系了总公司，但总公司表示由经理来决定。不久后，该经理离职，导致郝震宇无法得到明确的答复。
为了能够与总公司签订新的劳动合同，郝震宇决定自己支付养老保险等费用。然而，今年1月19日，总公司的领导却不再打算与他签订劳动合同，并要求他转走关系。
在郝震宇不知情的情况下，公司将他的档案转到了街道，并以他违反劳动纪律为由，补开了一份解除劳动合同通知书。
根据北京陈剑峰律师的分析，中国装饰集团公司的几项做法违反了劳动法。首先，郝震宇在同一单位连续工作了10年以上，根据劳动法，该公司在2000年1月1日应与他签订无固定期限的劳动合同。其次，尽管该公司在2000年未与郝震宇签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。郝震宇个人承担养老保险费用的同意是无效的。此外，该公司解除劳动合同时必须通知郝震宇本人，但他们一直未通知，违反了程序规定。
基于上述分析，陈剑峰律师认为中国装饰集团公司应撤销解除劳动合同的决定，并与郝震宇续签合同。同时，该公司应补交该时期的养老保险费用，并赔偿因此造成的直接经济损失。
以上为2001年8月16日《北京劳动午报》第7版的文摘内容。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
甲方聘请乙方作为产品传播推广合作单位的合同定义及双方的权利和义务。合同详细规定了乙方的推广任务、甲方的支持、合作期限及付款方式等。乙方需保证合法开展市场传播活动，不侵犯第三方知识产权，并在合作期间不得从事相同性质产品的传播服务。合同期限及续签、终止事
