2007年6月，绥宁县云寨竹拉丝厂（由伍立群、翟志宏合伙开办的合伙企业）的负责人伍立群与陈金华达成合作关系，共同管理竹制品的生产环节。合作期间，绥宁县云寨竹拉丝厂提供资金、设备、原材料和劳动力，陈金华负责技术工作。陈金华从家乡请来三名技术人员协助工作。双方未签订任何书面合作协议，并未支付报酬。在合作四个月后，陈金华销售的产品价款总计达54万元，有八万余元的货款未支付给绥宁县云寨竹拉丝厂。绥宁县云寨竹拉丝厂要求陈金华支付货款，并解决报酬和垫付费用的问题。
本案在适用法律关系方面存在不同意见。
根据被告陈金华提取产品、办理出口、运输和支付货款的行为特征，认为原告绥宁县云寨竹拉丝厂与被告陈金华之间应属买卖合同关系。
虽然被告陈金华未与原告绥宁县云寨竹拉丝厂签订劳动合同，但他是原告绥宁县云寨竹拉丝厂聘请的厂长，实际参与了工厂的管理。被告陈金华销售产品应视为履行职务行为，因此原告绥宁县云寨竹拉丝厂与被告陈金华之间属于雇佣关系。
本案中，原告和被告之间存在两种法律关系，即事实劳动关系（雇佣关系）和买卖合同关系。
首先，原告和被告之间存在事实劳动关系（雇佣关系）。虽然双方未签订书面劳动合同，但根据我国法律和实践，事实劳动关系是指用人单位与劳动者在没有书面合同的情况下，实际履行劳动权利义务而形成的劳动关系。在本案中，原告从2007年6月开始管理竹制品生产环节，并负责技术工作，还引进了三名技术工人。因此，原告和被告之间形成了事实劳动关系，即雇佣关系。关于原告报酬的标准，可以参照被告工厂其他相同职位的报酬标准确定。
其次，原告和被告之间存在买卖合同关系。根据被告陈金华提取产品、办理出口、运输和支付货款的行为特征，可以认定原告绥宁县云寨竹拉丝厂与被告陈金华之间存在买卖合同关系。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
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