根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同纠纷一审适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同纠纷一审适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，可以延长六个月，并经本院院长批准。若需要进一步延长，需报请上级人民法院批准。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，可以延长十五日，并经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议：
合伙人甲方、乙方和丙方共同订立合伙协议的事宜。协议内容包括经营宗旨、项目、期限和出资金额方式等。合伙人共同经营酒店，目标是获得满意利润。协议明确了盈余分配与债务承担的方式，并指定了合伙负责人及事务执行人的职责。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
企业高管收受回扣是否违法的问题。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，企业高管利用职务之便收受回扣是违法的，会受到相应的刑事处罚。同时，文章还介绍了回扣的特征，包括营销性、广泛性、有偿性、隐蔽性和危害性。判定回扣的法律性质需根据回扣的归属方分类界定，中
被用人单位非法辞退的劳动者有权要求支付经济补偿的相关法律规定。经济补偿的支付标准根据劳动者在用人单位工作的年限确定。合同到期后，劳动者虽可离职，但须按照公司规定办理相关手续，包括提交书面辞职申请、工作交接、工资结算等，最终获得《解除劳动合同证明》。
