根据我国相关法律规定，单位要求员工带病加班属于违反劳动法，而不是违反合同法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位不得强制劳动者加班。
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
以下情形之一的，延长工作时间不受第四十一条的限制：
(一) 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三) 法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
1、如果劳动合同明确约定工资数额，则应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目包括“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应将各项工资总和作为基数计发加班费，不能单独以某一项工资作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，则应以实际工资作为计算基数。实际工资包括单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，具体范围参考国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。但需要注意的是，在以实际工资作为计算基数时，应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，不列入计算范围。
3、确定职工日平均工资和小时平均工资时，应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》进行折算。
4、如果实行计件工资制度，则应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
5、如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，则以当地的日或时最低工资标准为基数计算。
无偿委托合同发生损失的赔偿问题。对于侵权损害，受托人应承担赔偿责任，委托人如有过失也需负责。违约损害赔偿则适用过错责任原则。无偿委托中，受托人仅对重大过失负责；有偿委托中，受托人需承担一般过失责任。委托合同涉及委托他人处理事务，分为有偿和无偿，其中可
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外，还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下，当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定，为当事人提供明确的法律指导。
单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定，退休人员不属于劳动者范畴，不需要签订劳动合同，但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续，继续雇佣退休人员，则需承担相应责任。
