根据我国相关法律规定，单位要求员工带病加班属于违反劳动法，而不是违反合同法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位不得强制劳动者加班。
用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
以下情形之一的，延长工作时间不受第四十一条的限制：
(一) 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三) 法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
1、如果劳动合同明确约定工资数额，则应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目包括“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应将各项工资总和作为基数计发加班费，不能单独以某一项工资作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，则应以实际工资作为计算基数。实际工资包括单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，具体范围参考国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。但需要注意的是，在以实际工资作为计算基数时，应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，不列入计算范围。
3、确定职工日平均工资和小时平均工资时，应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》进行折算。
4、如果实行计件工资制度，则应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
5、如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，则以当地的日或时最低工资标准为基数计算。
中国劳动法中关于临时工辞职问题的规定。劳动者有权在用人单位出现未履行合同中的约定情形下解除劳动合同，同时劳动者违反规定解除劳动合同并给用人单位造成损失时需承担赔偿责任。劳动者解除劳动合同应提前30日通知用人单位，否则需承担相应法律责任。劳动者在解除劳
关于劳动法中对于上班时间内吃饭时间的规定以及用人单位能否延长工作时间的问题。劳动法对吃饭时间没有明确规定，但超过一定时间的吃饭可能被视为休息时间。用人单位可以延长工作时间，但必须在法定时间内，特殊情况下可延长工作时间，但每月累计不得超过三十六小时。如
劳动合同违约责任的相关内容和规定。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金；劳动者在特定情况下解除约定服务期的劳动合同，需向用人单位支付违约金，如严重违反规章制度、严重失职等。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
