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正式员工合同到期可以直接走人吗

时间:2024-05-16 浏览:24次 来源:由手心律师网整理
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在现实社会中,我们都知道不管到哪里工作,用人单位首先要与员工签署正式的劳动合同,它是我们维护自身权利与义务的一种凭证,也有利于维护自己的合法权益。但由于世界是运动变化发展的,不同的时期就会有不同的规定。对此,手心律师网小编在下文为您具体介绍有关正式员工合同到期是否可以直接走人,希望分享的内容能够有所帮助。

正式员工合同到期是否可以直接离职?

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内,劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

合同到期后的离职

在合同到期后,劳动合同会自然终止,而不是解除。只要合同中没有约定劳动者需要提前告知的情况下,劳动者没有义务提前通知用工单位三十日。

用人单位的责任

用人单位在劳动合同管理上的不到位,导致了这种情况的发生。用人单位有责任提前征询劳动者是否愿意续签劳动合同,如果劳动者不愿续签,用人单位可以提前安排工作交接。

离职手续和维权

现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你不再是该单位的员工。只需办理离职手续即可。如果单位不办理离职手续,这是违法的。你可以向劳动部门申诉维权。

综上所述,正式员工合同到期后可以直接离职。劳动合同到期是自然终止,不需要提前三十日通知用工单位,除非合同中有约定需要提前通知的情况。

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