根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
在合同到期后，劳动合同会自然终止，而不是解除。只要合同中没有约定劳动者需要提前告知的情况下，劳动者没有义务提前通知用工单位三十日。
用人单位在劳动合同管理上的不到位，导致了这种情况的发生。用人单位有责任提前征询劳动者是否愿意续签劳动合同，如果劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接。
现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你不再是该单位的员工。只需办理离职手续即可。如果单位不办理离职手续，这是违法的。你可以向劳动部门申诉维权。
综上所述，正式员工合同到期后可以直接离职。劳动合同到期是自然终止，不需要提前三十日通知用工单位，除非合同中有约定需要提前通知的情况。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
门面房合同到期时遇到拆迁的补偿问题。对于租赁房屋被拆迁的情况，被拆迁人可获得停产停业损失等补偿。门面房拆迁补偿与住宅有所不同，主要增加营业损失补偿。具体的补偿计算方式包括根据房屋总价值、面积和经营收入等指标的不同进行计算。
如何撰写合同到期不续签申请书，包括撰写的基本内容和要点。同时，文章还介绍了劳动合同到期后不续签劳动合同的情况及相关法律规定，包括劳动合同法的相关条款和经济补偿的计算方式。提醒劳动者在撰写申请书时需注意维护自身权益，并在合同到期前了解相关法律规定。
承租方面临经营困难时能否解除合同的问题。在租赁合同中，双方未明确约定承租方单方解除合同的条款，因此当承租方面临经营困难时引发争议。根据相关法律规定，经济困难并不构成不可抗力，因此不符合解除合同的条件。承租方擅自腾房并退租属于违约行为，守约方享有解除合
