根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内,劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
在合同到期后,劳动合同会自然终止,而不是解除。只要合同中没有约定劳动者需要提前告知的情况下,劳动者没有义务提前通知用工单位三十日。
用人单位在劳动合同管理上的不到位,导致了这种情况的发生。用人单位有责任提前征询劳动者是否愿意续签劳动合同,如果劳动者不愿续签,用人单位可以提前安排工作交接。
现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你不再是该单位的员工。只需办理离职手续即可。如果单位不办理离职手续,这是违法的。你可以向劳动部门申诉维权。
综上所述,正式员工合同到期后可以直接离职。劳动合同到期是自然终止,不需要提前三十日通知用工单位,除非合同中有约定需要提前通知的情况。
超市店面租期未满时面临拆迁的索赔问题。当租赁合同未到期且拆迁导致停产或停业时,拆迁方应补偿承租人损失。补偿方式包括产权调换、作价补偿以及结合两种方式。产权调换保护被拆迁人产权,但可能影响拆迁方余房率;作价补偿是拆迁方乐于采用的形式,但初期需投入较大资
抵消权的定义、条件和抵消通知的要求。当合同双方互负债务时,可以进行债务抵消,即各以其债权充当债务清偿,实现债务消灭。债务人主张抵消权需满足多种条件,如双方互负债务、债权均已到期、债务同种类或同一性质等。同时,债务人发出抵消通知时不得附加条件或期限。
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定,因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,应视为续签。同时,文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题,详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
门面房合同到期时遇到拆迁的补偿问题。对于租赁房屋被拆迁的情况,被拆迁人可获得停产停业损失等补偿。门面房拆迁补偿与住宅有所不同,主要增加营业损失补偿。具体的补偿计算方式包括根据房屋总价值、面积和经营收入等指标的不同进行计算。