根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
在合同到期后，劳动合同会自然终止，而不是解除。只要合同中没有约定劳动者需要提前告知的情况下，劳动者没有义务提前通知用工单位三十日。
用人单位在劳动合同管理上的不到位，导致了这种情况的发生。用人单位有责任提前征询劳动者是否愿意续签劳动合同，如果劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接。
现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你不再是该单位的员工。只需办理离职手续即可。如果单位不办理离职手续，这是违法的。你可以向劳动部门申诉维权。
综上所述，正式员工合同到期后可以直接离职。劳动合同到期是自然终止，不需要提前三十日通知用工单位，除非合同中有约定需要提前通知的情况。
无偿委托合同发生损失的赔偿问题。对于侵权损害，受托人应承担赔偿责任，委托人如有过失也需负责。违约损害赔偿则适用过错责任原则。无偿委托中，受托人仅对重大过失负责；有偿委托中，受托人需承担一般过失责任。委托合同涉及委托他人处理事务，分为有偿和无偿，其中可
撤销权纠纷的三种主要类型：撤销债务人放弃到期债权纠纷、撤销债务人无偿转让财产纠纷和撤销债务人低价转让财产纠纷。文章详细阐述了这些纠纷的概念和实例，并指出债权人可以撤销债务人的这些行为。同时，根据《合同法》的规定，债权人行使撤销权的必要费用由债务人承担
合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外，还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下，当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定，为当事人提供明确的法律指导。
单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定，退休人员不属于劳动者范畴，不需要签订劳动合同，但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续，继续雇佣退休人员，则需承担相应责任。
