根据《中华人民共和国合同法》的规定，居间合同是指居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间人应当如实向委托人报告与订立合同有关的事项。如果居间人故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害委托人利益，居间人不得要求支付报酬，并应当承担损害赔偿责任。如果居间人促成合同成立，委托人应当按约定支付报酬。如果对居间人的报酬没有约定或约定不明确，根据《中华人民共和国合同法》第六十一条的规定仍不能确定，应当根据居间人的劳务合理确定。
在民法理论上，居间合同又被称为中介合同或中介服务合同。居间合同的一方向他方报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，被称为居间人；接受他方提供的订约机会并支付报酬的一方被称为委托人。
居间合同的基础是委托合同，签订居间合同的情形有以下两种：
例如，甲有一套房子要出租，他找到作为房屋租赁中介机构的乙公司。乙公司在其公司登记的求租人中为甲找到了合适的人选丙，丙是作为求租房屋的委托人。甲和丙签订了房屋租赁合同，乙公司收取中介费（佣金）。按我国目前此类居间合同的交易习惯，佣金由求租人支付。
居间人往往信息灵通。例如，甲知道某物在某地有卖，而急需购买此物的乙却不知道。甲向乙报告了订立合同的信息，并为乙提供了媒介服务，使乙如愿在某地购买了他所需要的物品。乙向甲支付一定数额的佣金。
无偿委托合同发生损失的赔偿问题。对于侵权损害，受托人应承担赔偿责任，委托人如有过失也需负责。违约损害赔偿则适用过错责任原则。无偿委托中，受托人仅对重大过失负责；有偿委托中，受托人需承担一般过失责任。委托合同涉及委托他人处理事务，分为有偿和无偿，其中可
合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外，还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下，当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定，为当事人提供明确的法律指导。
单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定，退休人员不属于劳动者范畴，不需要签订劳动合同，但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续，继续雇佣退休人员，则需承担相应责任。
买卖合同中的欺诈手段，包括伪劣产品替代履行法、不履行或不完全履行欺诈法等八种常见欺诈方式。同时，文章也介绍了买卖合同当事人的反欺诈措施，如加强买卖合同管理、签订前的反欺诈审查和签订时的反欺诈审查等。
