根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
根据劳动合同法的规定，保密事项可以包括用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定保密事项的具体内容。此外，用人单位可以约定竞业限制条款，限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内从事与用人单位相竞争的工作。
根据劳动合同法的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限可以由用人单位和劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，被限制人员不得在竞争关系单位从事同类业务，或者自己开业从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。
根据最高人民法院的解释，如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务并要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，应按照最低工资标准支付经济补偿。
如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当劳动合同解除时，如果用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿，人民法院应予支持，除非另有约定。
如果劳动合同解除或终止后，由于用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持。
如果在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。同时，如果劳动者在解除竞业限制协议时请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，人民法院也应予支持。
如果劳动者违反竞业限制约定并向用人单位支付违约金，用人单位可以要求劳动者按约定继续履行竞业限制义务，人民法院应予支持。
合同履行中的协作履行原则，包括债务人与债权人在合同履行过程中的相互协作关系。要求债务人在履行债务时，债权人应给予必要的接受和支持。若遇特殊情况无法履行合同，债务人应主动采取措施避免损失扩大，并共同协商解决纠纷。协作履行原则强调双方共同协作以确保合同顺
合同到期不履行的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法总则》的规定，诉讼时效期间为三年，而合同期限是合同中重要的条款，需要在约定时间内履行。如果未约定履行期限，双方可协议补充或通过相关条款和交易习惯确定。未按时履行构成迟延履行，需承担违约责任。同时，
大家都知道，对于销售人员来讲，最重要的就是订单，订单越多，那么销售人员拿到高工资的几率也就越大。同时，订单的多少也掌握着公司营利多少的命脉，那么如果某个销售岗位的人离职后把公司订单转走了，这种行为是否违法呢?要不要承担法律责任呢?转走公司的订单就等于侵
对公司的财物，员工没有处分权。员工擅自办公司的物品，是涉嫌侵犯财产的违法行为，需要承担相应的法律责任。(二)盗窃珍贵文物，情节严重的。
