合同义务是指当事人在缔约过程中根据诚实信用原则应承担的必要注意义务。它是合同的主要义务，涵盖了合同的核心内容，如合同的标的、价款等主要条款。
合同义务的起止时间分别为"要约生效"与"合同生效"，它的产生与存续依赖于缔约行为及当事人对合同生效之期待。合同义务的特征在于其法定性与附随性，它体现了民法衡平、正义的理念与诚信精神。
附随义务是指在法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益，遵循诚实信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务。
附随义务的履行是为了辅助实现债权人的利益或保护债权人的人身或财产利益。债务人在合同履行过程中根据诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密、保护等给付义务以外的义务。
附随义务的范围广泛，可以在合同关系发展的各个阶段产生。它是当事人根据诚实信用原则所应承担的义务，是合同义务的扩张。狭义的附随义务指的是合同履行中根据诚实信用原则产生的给付义务以外的义务。
合同义务与附随义务的区别主要在于义务产生的时间和范围不同。先合同义务是在缔约过程中产生，并在合同成立之前存在。而附随义务则伴随着合同的产生、履行和消灭的全过程。
先合同义务只是附随义务的一部分，而附随义务则包括了先合同义务。先合同义务主要是为了区分缔约过失责任，而附随义务则是为了确保合同目的的实现和维护当事人的利益。
《中华人民共和国合同法》中关于合同履行期限的确定问题。合同应约定明确的履行期限，若未约定，双方可协商补充。对于合同内容约定不明确的情况，包括质量要求、价款、履行地点等，都有具体规定。特别是履行期限不明确时，双方可随时履行，但需给对方必要准备时间。
劳动关系与雇佣关系的定义、特点及其区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、工时等方面的规定；雇佣关系则是受雇人提供劳务给雇佣人并获取报酬的权利义务关系。两者在主体、权利义务和国家干预程度、处理机制等方面存在明显差异。
自由雇佣与劳动关系之间的区别以及相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须通过书面劳动合同来订立，而雇佣关系和劳动关系在多个方面存在差异，不能混为一谈。文章还涉及用人单位的告知义务、劳动者的说明义务、不得扣押证件和担保的规定，
合同履行原则、履行方式和抗辩权的运用。根据《中华人民共和国合同法》，合同对当事人具有法律约束力，需全面履行且遵循诚实信用原则。履行方式包括运输、交货、结算等，需按合同约定的方式进行。当事人在合同履行过程中可行使抗辩权，但须满足法定条件并搜集证据通知对
