1. 定金的支付与返还:当事人一方可以向对方支付定金。经济合同履行后,定金应当被收回,或者抵作为价款。如果给付定金的一方不履行合同,他将无权请求返还定金。如果接受定金的一方不履行合同,他应当双倍返还定金。
2. 继续履行:继续履行是一种独立的、重要的承担违约责任的方式。在支付违约金和赔偿金后,违约当事人根据对方的要求,在对方指定或双方约定的期限内,继续履行合同中规定的义务。
3. 违约责任的选择:根据《合同法》第111条的规定,如果质量不符合约定,应当按照当事人的约定承担违约责任。如果对违约责任没有约定或约定不明确,根据本法第61条的规定仍不能确定的,受损害方可以根据标的的性质以及损失的大小,合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
1. 全部损失原则:违约当事人不仅需要赔偿对方财产直接减少的现实损失,还需要赔偿对方的可得利益损失。
2. 合理预见原则:违约方当事人只能对其主观上有过错的行为和能够预见的后果承担赔偿责任,对于不能预见的后果不负赔偿责任。
3. 减轻损害原则:受害方当事人在违约时,有责任及时采取有效措施,尽量减少损失。对于受害当事人能够避免而未避免的损失,违约方不负赔偿责任。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位,试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金,但如果违反服务期或竞业限制的约定,可能需要支付违约金。同时,单位应结清工资,如拖欠工资,员工可维权。
软件开发合同的违约责任规定和约定开发人需承担的违约责任。根据合同法规定,当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定,需承担违约责任。软件开发合同违约条款包括技术载体和内容等与约定不一致需更正补充等。开发人未按计划实施研究工作、将经费用于其他目的
竞业限制违约金的合理标准、续聘合同中的调岗调薪问题以及竞业限制人员的范围。竞业限制违约金和补偿金没有明确的法律规定,需参考司法实践确定合理范围。续聘合同调动需双方协商一致。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员,需在劳动合同或保
租房未到期违约金的计算方法。根据合同法规定,当事人可自由约定违约金金额,法律未作具体规定。违约金可约定为预先估算的损失赔偿额的计算方法,并根据实际情况可请求法院增减金额。在租房合同中,租户提前解除合同需支付违约金和实际损失。违约金的金额应合理公平,不